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第一百八十八章 帮助别人的人也需要有人接住（第4页）

许知微点头。

这个安排并不复杂，却总算没有把一次普通求助变成对工作资格的简单否定。

韩主任把材料收起来，笑着说：“前面几个月我们总想着怎么让基层骨干独立工作。现在看来，还得教会他们什么时候可以不自己硬撑。”

“是啊。”

许知微拿起笔，在培训意见上添了一句。

骨干应明确职责边界，并享有与其他人员同样的求助和转介渠道。

写完，她停了一会儿，又把后半句改得更具体。

不能只告诉骨干可以求助。

还要让他们知道去哪儿，找谁，信息由谁保管。

否则真遇到事情，那句可以求助未必能帮上忙。

傍晚，许知微回到家属院时，裴砚舟已经出去四天了。

家里还是安安静静的。

她把饭菜热好，坐在桌边吃到一半，忽然听见院外有人喊她。

“许顾问，有您的信！”

是家属院负责收发的同志。

许知微赶紧放下筷子，出去接了过来。

信封不厚，寄件地址是裴砚舟外训所在的驻地。

她拆开看，里面只有一页纸。

裴砚舟写得很简单。

训练顺利，吃住都好，让她不用担心。

末尾还添了一句：

回来以后，记得把答应我的土豆炖肉补上。

许知微看着那行字，忍不住笑。

“还惦记着吃。”

她把信重新折好，压在桌上的书下面，刚准备继续吃饭，便注意到信纸背面还有几个字。

翻过来一看，是裴砚舟补写的。

听话，早点睡。

许知微轻轻哼了一声。

“裴营长，你管得可真宽。”

嘴上这么说，她吃完饭收拾好厨房，还是比平时早些洗漱休息了。

第二天上午，医院收到一份新的培训反馈。

这次的问题来自另一名基层骨干。

那名骨干没有报告明显的身体不适，也没有提出需要医疗帮助。

他只在培训意见里写了一句话：

如果我自己去求助，以后领导还会不会放心让我继续当骨干？

许知微看完，把这句话单独抄进了下一次培训讨论的记录里。

她已经知道，给骨干留一条求助渠道还不够。

真正让他们犹豫的，有时候是求助以后，别人会怎么看自己。