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第一百八十八章 帮助别人的人也需要有人接住（第3页）
“怎么说？”
“刚学会一点新东西的时候，最怕自己没用上。要是真漏了一个，你就觉得是不是自己没做好。”
许知微点点头。
“那你后来怎么想通的？”
“带兵又不能把每个人拴在裤腰带上。”
赵春山说得很实在。
“平时该看见的看见，该问的问。真有拿不准的，找军医，找能处理的人。我要是什么都包了，连长还干不干活，卫生所还开不开门？”
许知微笑出了声。
“这话你给新骨干讲过没有？”
“没有。”
“下回可以讲讲。”
赵春山顿时来了精神。
“真的？”
“讲你自己犯过的错，比单纯背规范更容易让人听懂。”
“那我得挑几个不太丢人的。”
“你刚才那个牙疼的就挺合适。”
赵春山一脸为难。
“嫂子，能不能给我留点面子？”
许知微笑着把培训材料递还给他。
“你不是一直说，要让别人少走你以前的弯路？”
他想了想，终于点头。
“行，讲就讲。”
临走前，赵春山又回头问：“那骨干自己需要找人聊聊，是不是也能像普通战士一样预约？”
“当然能。”
“如果他不想找本单位的骨干呢？”
“可以按照已有医疗和上级支持渠道寻求帮助。具体怎么联系，要让每个单位提前说明。”
赵春山点点头。
“这条得加进培训里。不然他们总觉得自己是管这事的人，遇到问题就不好意思开口。”
两天后，山地驻军送来了调整后的实施安排。
两名骨干的职责重新明确，原先要求每日逐人观察、填写情况的做法被取消，改为结合正常带兵工作留意实际变化。
普通求助有固定联系渠道，军医临时不在时，也写清楚了替代安排。
针对骨干本人需要帮助的情况，单位没有另建一套特殊制度，而是明确他们同样可以使用现有的医疗和专业支持渠道。
其中还特别补充了一项：
骨干个人求助记录不得随意与工作能力评价材料混用。
韩主任看完，点了点头。
“这回比第一次的计划强多了。”
许知微翻到最后，发现孙启良的名字没有出现在任何专门的重点关注名单上。
她问：“那位孙班长呢？”
“卫生所继续负责必要的评估和帮助。单位调整了他的工作安排，让他先把正常训练和休息顾好。”
“他还愿意参加培训吗？”
“高副团长说，他本人想参加，但不急着这一批就上。等状态稳定一些，再商量合适的时间。”
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