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第一百七十五章 他信得过一个人却不敢相信下一次来的人（第4页）

杜处长还在评估，必须先把实际发现的问题和建议分开记录。

等评估结束，再按正式程序修订。

傍晚，众人回到东海医院。

赵春山跟着忙了一整天，坐下以后连水都顾不上喝。

“以前觉得只要把人教会就行。”

他翻着那份人员交接记录，忍不住感叹，“现在看来，教会了还不够。”

“你明天请假，别人照样得知道怎么办。”

韩主任说完，把茶杯推到他面前。

赵春山喝了一大口，又问：

“那位老兵的反馈怎么处理？总不能只在评估报告里写一句信任不足吧？”

“他已经指出了具体担心。”

许知微说，“我们要解决的，是人员变动后仍能保护隐私、继续提供支持。”

“那要不要再找他谈谈？”

“不必为了验证我们的改进，让他重复谈自己的经历。”

赵春山点点头，终于没再提。

第二天上午，评估组把人员交接核查结果送到了方政委手里。

六个单位里，有四个能按要求完成临时接替，两个存在不同程度的责任不清。

其中一个已发生预约遗漏。

方政委看完，要求把整改责任和复查日期写明白。

午后，先前那名接受匿名访谈的老兵，又通过原来的接待渠道送来了一张纸。

没有姓名，也没有谈话内容。

只有两句话。

我不是怕换人。

我是怕换人以后，原来答应我的事就不算数了。

许知微看完，把纸交还给负责保管反馈的工作人员。

“放进评估意见里，别跟他的个人记录混在一起。”

工作人员点头离开。

她刚重新坐下，外面有人敲门。

来的是杜处长。

他手里拿着最后一份评估汇总。

“许顾问，六个单位都查完了。”

许知微起身。

“结果怎么样？”

“规范能用，但有几处必须整改。”

杜处长把文件放到桌上，又抽出最下面的一张。

“另外，我们准备把这一轮评估的结论正式送省里。”

他停了一下。

“不过结论里有一项，我想先听听你的意见。”

许知微低头看去。

纸上写着：

是否同意结束原试点团队的退出指导考核，转入常态化运行。