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第一百七十五章 他信得过一个人却不敢相信下一次来的人（第2页）
如果一个战士好不容易鼓起勇气过来，接待的人第一句就问他有什么心理问题，再把姓名和原因写进普通值班本，那之前规定的保密边界又要出问题。
“你们登记本给谁看？”赵春山忍不住问。
“值班干部都能看。”
“那上面写求助原因吗？”
“以前写过。现在按新规范，只写预约联系。”
“谁负责保管？”
“值班室。”
许知微看了一眼桌上的本子。
上面确实没有私人谈话内容，只有日期、预约时间和接待人员。
这一点做得没问题。
但如果有人不愿意在值班室留下名字呢？
她提出这个问题后，负责接待的干部明显愣住。
“那怎么联系他？”
“可以告诉他固定接待时段，让他自己决定什么时候过来。”
许知微说，“如果本人有紧急危险，当然先处理安全问题。但普通求助，不应该非留下姓名才能问下一步。”
值班干部想了想，点头记下。
这时，负责替班的骨干恰好训练回来。
姓陈，二十七岁，第一批培训结业后一直在基层工作。
听说评估组要检查人员交接，他并没有慌张，直接把自己的记录本拿了出来。
“如果王班长临时不在，我就先接待。”
“你会不会先把他过去所有谈话看一遍？”杜处长问。
“不会。”
“为什么？”
“本人未必同意换人以后继续共享具体内容。除非涉及必须交接的安全和功能事项，其他先问他现在需要什么。”
许知微抬头看了他一眼。
陈骨干说话不快，却能把每一步讲清楚。
“要是他不愿意重新讲呢？”杜处长又问。
“那就不逼他讲。”
“你怎么帮？”
“先问今天有没有急事，有没有需要马上处理的危险。没有的话，可以约原来的接待人，也可以等他愿意的时候再谈。”
杜处长点点头。
检查暂时没有发现明显问题。
可第二个单位的情况没这么顺利。
新兵基地的一名骨干上周调去参加集训，原定接替的人也临时有任务。
那几天恰好有个新兵按照约定去复访。
值班干部告诉他：“负责你的人不在，过几天再来。”
新兵没有再去。
直到评估组翻到预约记录，才发现那次随访一直没有完成。
“没人联系他？”
杜处长问。
“没有。”
“为什么？”
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