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第69章 开始反攻（第1页）

任我飞娱乐公司。

“最近好多商家都在搞打折促销，也不是什么节日，挺奇怪的。”

“管它是不是节日，有羊毛薅就行呗！”

“感觉像是在抢客流啊，很多店的限时优惠都卡在同一时间，也就是说，大部分人只能选一家去享受折扣。”

“打吧打吧，最好打一辈子才好！当年某团和饿了没对拼的时候，吃饭可便宜多了。行了，不说了，我得去抢两张购物优惠券。”

张岩从几位员工身边经过，听着他们的闲聊，心中已然明白——这是两个集团即将展开最终决战的前兆。

随着司明盏旗下的各大企业陆续推出各种优惠活动，疯狂抢占客流，早有准备的司明信也针锋相对，推出了自己的应对策略。

继承人之争，已经进入白热化阶段。

如何证明谁才是经营能力最强的继承人？

在更早几代的司家，评判标准是企业规模、实际收益等综合评分，得分最高者胜出。

但随着时代展，这套规则也被一代代家主不断革新。

到了这一代，现任鸥亚集团董事长司青云直接摒弃了传统评判方式，他的看法始终如一——胜者为王。

不管你号称市值多高，不管你声称现金流多充沛，真刀真枪拼一场，能吞并对方的，才是赢家。

当然，这场“战争”也不可能无限期持续下去。毕竟长期消耗战不仅对竞争双方是折磨，对整个集团的底蕴也是极大的损耗。

因此，继承人之争设有明确的截止日期。

一旦截止，无论谁手里的企业表面上展得多好，都将被集团统一收回——这也意味着此轮所有继承人都将出局，暂时失去继承权。

下一轮竞争，将在十年后重新开启，届时，唯有18-35岁的家族主、支脉年轻人，才有资格参与。

司明信今年27岁，司明盏26岁。

对于他们俩来说这次失败，就意味着彻底失去继承权，所以临近截止日期，他们必然会拼个你死我活。

当然，这种规则在家族董事会中也曾引起质疑：

“如果几次继承人之争都没分出胜负呢？难道你这老家伙要把公司握在手里一辈子？”

对此，司青云只淡淡地回了句——

“也不是不可以。”

这些八卦，竿哥司明诚曾当趣闻讲给张岩听，但张岩听后立刻就放在了心上——因为竿哥，今年才23岁。

暂且放下这些需要日后操心的事，再次回到自己公司的张岩，明显察觉到生面孔多了不少。

不知从何时起，“公司快倒闭了”的谣言开始四处流传，而高管们只是象征性地制止了一下，导致许多心思不定的员工相继离职。

不过，张岩事先看过能力值，吩咐孔辰重点挽留的高管们仍在，所以公司整体运营并未受到不可逆的影响。

当初不费精力挽留基层员工，是他接受竿哥建议后做出的决策。

理由有二：

第一，要想留下这些员工，要掏出一部分公司的底细让他们安心，要提高薪资待遇让他们满意，才能最终让他们留下。

可这些人鱼龙混杂，鬼知道里面有没有已经成为星梦卧底的人？

万一泄露公司底细，对后续计划将是极大影响。