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第937章 差不多就行了（第2页）

“但是我想和你们说几句心里话，希望你们能认真考虑。”

“先，竞品开出这么高的条件，目的很明确，就是为了挖走我们的人。”

“他们看重的不是你们的能力，而是你们手里的项目和技术。”

“等他们拿到了想要的东西，还会不会兑现承诺，就不好说了。”

“这样的例子，在行业里比比皆是，我想你们也应该听说过。”

“其次，逸启科技现在正处于快展期，机会很多。”

“只要你们有能力，肯努力，升职加薪是迟早的事。”

“公司的内部晋升机制很公平，不会埋没任何一个有才华的人。”

“而且，公司的福利待遇一直在提高，未来还会更好。”

“最后，我想问问你们，你们当初为什么选择加入逸启科技？”

“是不是因为认可公司的理念，看好公司的展前景？”

“现在公司展得越来越好，正是需要你们的时候。”

“如果你们选择留下，我保证，不会让你们失望。”

三名技术员听完萧逸的话，都陷入了沉默。

他们低头思考着，脸上露出纠结的神情。

过了一会儿，第一个技术员抬起头说“萧总，您说得对。”

“我当初加入逸启，就是因为看好公司的展。”

“我愿意留下，和公司一起成长。”

第二个技术员也说“我也愿意留下，我相信公司不会亏待我们。”

“我会继续努力工作，为公司的展贡献自己的力量。”

第三个技术员也点了点头“我也不走了，留下来和大家一起干。”

萧逸脸上露出笑容，起身和他们一一握手。

“谢谢你们的信任，我很感动。”

“你们放心，我说到做到，不会让你们后悔今天的决定。”

“人事部会尽快调整你们的薪资和职位，给你们一个满意的答复。”

送走三名技术员后，萧逸立刻召集核心高层开会。

“刚才的事情，相信大家也都知道了。”

“竞品已经开始用挖人的方式来打压我们了。”

“这说明我们的展已经威胁到了他们的地位。”

“我们不能坐以待毙，必须采取措施，稳定团队。”

“先，全面调整员工的薪资待遇，向一线技术和生产人员倾斜。”

“其次，完善内部晋升机制，给有能力的员工更多的展机会。”

“最后，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。”

赵丽颍说“我同意，薪资调整方案我会尽快制定。”

“下周就能提交给大家审核，争取下个月开始执行。”

“内部晋升机制也会进一步完善，做到公开透明。”

高瑞兵说“生产部也会加强员工关怀，多组织一些团建活动。”

“让员工感受到公司的温暖，增强团队的凝聚力。”

李伟说“研部会给技术人员更多的自主权，让他们能够挥自己的才能。”

“同时，增加培训机会，帮助他们提升技术水平。”

张敏说“市场部和售后部也会积极配合，做好员工的思想工作。”

“及时了解员工的需求，解决他们的实际困难。”