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第22章 工厂权斗终合解车间主任作风不良（第1页）

李铁牛私下截住新到的零件，故意积压在仓库，想让韩杰的生产计划泡汤，逼他向自己低头。

韩杰察觉后，直接拿着报表向李卫东汇报，要求严肃处理。

两人在办公室再次爆发冲突。

「卫东哥，铁牛哥故意耽误排产，这是严重的生产事故！再这样下去，交货期要推迟半个月！」韩杰的声音带着急色。

李铁牛脖子一梗，拍着桌子反驳：「我那是在检查零件质量！你那套死板的规矩，大家能有心情干活？分明是你想借着订单搞『新官上任三把火』，欺负我们老兄弟！」

李卫东坐在椅子由于劳累正犯困，看着两人越吵越凶，也气不打一处来心先让他俩吵够。

李铁牛是急了，怕自己被边缘化，怕元老们被新派压过一头。

韩杰也急了——他想证明自己有真才实学，不是个书呆子，想让厂子走上正规管理，不想因为内斗毁掉第一块地区招牌。

苏晚晴恰好进来送月度生产报表，见两人剑拔弩张，不动声色地将报表放在桌上，轻声道：「韩经理，铁牛哥，我刚整理了库存数据，这次零件采购充足，质检也有专人把关，大家各让一步，先把产量拉上去才是正事。」

她顿了顿，看向李卫东继续说：「而且，下周就是地区批发站来参观考察的日子，现在内斗，让外人看了笑话，影响的是卫东厂的信誉。」

这句话瞬间点醒了两人。

是啊，外面还有虎视眈眈的竞争对手，还有地区领导的期待，他们怎么能在这个节骨眼上内耗？

李卫东趁机拍板，抛出一个「三权制衡」的折中方案：

韩杰依旧负责标准制定、质量管控、安排生产计划，拥有最终裁决权，确保生产不走样。

李铁牛主抓一线调度、设备维护、后勤保障，老工人的人情世故归他管，保证队伍稳定。

李卫东担任总协调，两人若有分歧，直接汇报裁决，不许私下顶撞。

同时，他当众宣布：「谁能保证三千台订单零差错、按期交，我李卫东就给谁记头功！功劳是大家的，不是某一个人的！」

这句话给足了双方面子，也将矛盾转化为了共同的目标。

李铁牛虽然心里还有疙瘩，但也明白大势所趋，不再刻意使绊子；

韩杰也收敛了几分锋芒，主动向老工人请教实操经验，不再死搬教条。

然而，麻烦并没有就此结束。

一周后地区百货批发站的考察组如期而至。

考察组不仅要看产量、看样机，还要看现场管理、工人精神面貌、厂规厂纪。这一下，把厂里的所有问题都暴露在了明面上。

考察当天，一个刚入职的新工人因为操作不熟练，不小心弄坏了一台正在组装的样机。李铁牛第一反应是护短，把责任揽到自己身上；

韩杰却是公事公办，要求按厂规扣罚、重新培训。

两人在众目睽睽之下再次争执，弄得考察组负责人眉头紧锁。

李卫东脸色铁青，当着所有人的面，做出了处罚决定：

「这件事，新工人操作失误，罚扣当月绩效十分之一，由副班长连带监管；

韩杰作为经理，现场指导不到位，扣罚五分；