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第860章 全面铺开（第2页）

基础好、思想统一的地市，动作就快一些，很快就拿出了具体的时间表、路线图。

情况复杂、阻力大一些的地市，虽然也在动，但步伐明显慢半拍，还在摸着石头过河，边看边干。

但不管快与慢，没人再敢公开站出来反对，也没人敢明目张胆地拖后腿。全省改革的大势，已经彻底形成。

2月24日，元宵节刚过一天，省委在省委党校召开全省干部人事制度改革试点工作座谈会。

会议由省委副书记陈冉主持，十一个地市的市委副书记、组织部长，以及部分县区负责同志参加，主要任务是交流试点经验，梳理实操问题，统一政策口径。

座谈会开了整整一天，上午是四个试点地市交流言，各自分享推进改革中的好做法、好经验，也坦诚地讲了遇到的困难和问题。

下午是分组讨论，大家把实际操作中遇到的具体问题一条条摆出来，共同研究解决办法。

一天下来，总共梳理出十二项具有普遍性的实操问题。

比如竞聘上岗的报名资格如何界定，异地交流干部的家属随迁、子女就学如何保障，县区正职省管后市里的日常管理权限如何划分，干部考核评价的具体指标如何细化，等等。

这些问题，都是基层在落地过程中实打实遇到的，很多都是制度设计时没有考虑周全的细节。

会议最后，改革领导小组办公室把这些问题的统一解答整理成册，形成《试点工作问题解答（一）》，以内部明传电报的形式下全省，作为各地执行政策的统一依据，避免各地各说各话、标准不一。

陈冉在会议总结时，对下一步工作提出了明确要求。

他强调，政策口径统一是改革推进的基础，各地必须严格按照省里的解答执行，不准自行其是、另搞一套。

各地在推进过程中遇到新的问题，要及时向省里反馈，不准擅自解读、随意变通。

改革越往深里走，越要注重细节，越要讲究方法，既要坚持原则不动摇，也要做好思想工作，确保干部队伍稳定，确保改革平稳有序推进。

陈冉的要求，既讲原则性，也讲方法论，给各地接下来的工作划清了边界，也指明了方向。

座谈会结束后，按照改革领导小组的部署，任正浠牵头，干部二处全体人员加班加点，开始全面梳理全省市县两级副处级以上领导岗位的空缺情况。

这项工作的工作量不小，全省十一个地市，一百七十多个县区，再加上市直各部门，副处级以上岗位数量庞大，空缺情况也各不相同。

有的是到龄退休空出来的，有的是交流调整腾出来的，还有的是机构改革新增设的。

干部二处的同志连着熬了几个通宵，逐市逐县核对台账，最终梳理出两百三十多个空缺的副处级以上领导岗位。

按照改革方案的要求，其中不少于百分之二十的空缺岗位，要拿出来面向全省公开选拔。

算下来，就是将近五十个副处级岗位，面向全省符合条件的干部公开竞聘，这在冀北省干部工作历史上，还是规模空前的一次。

公选的岗位清单、报名条件、考试方案，都在紧锣密鼓地制定当中。

消息传出去之后，全省不少埋头干事、苦于没有上升通道的基层干部，都看到了希望。

以往副处级岗位的选拔，大多局限在本地本单位，圈子小、门路少，没有关系、没有背景的普通干部很难有机会。

现在面向全省公选，只要符合条件就能报名，凭本事竞争，这对很多踏实干事的普通干部来说，无疑是难得的机遇。

而这，也正是干部人事制度改革的初衷之一。

打破隐性的台阶和壁垒，拓宽选人用人的视野，让真正有能力、有实绩的干部能够脱颖而出，让冀北省整个干部队伍真正流动起来、活跃起来。。。。。。