猎头的消息写得很客气。
客气到几乎没有任何可追问的缝。
岗位方向临时调整。
面试先取消。
后续有合适机会再联系。
林听晚站在盛和一楼大厅,把这三句话看了两遍,没有回“好的”。
林听晚先截图。
保存。
然后在时间线里新增一条。
o4月21日11:36,原定面试被猎头通知取消,理由为客户岗位方向调整。
备注:生于许曼宁明确暗示行业影响后十五分钟。
许曼宁没有写“报复”。
也没有写“封杀”。
温岚说过,记录事实,不替事实下结论。
走出盛和大楼时,门口的风吹得林听晚眼睛涩。
许曼宁坐进路边咖啡店,点了一杯热美式。
杯子刚放到桌上,猎头电话就来了。
来电人叫mia。
前几天还很热情,说林听晚这种能做整案又懂危机的品牌人很稀缺。
现在声音明显谨慎。
“听晚,消息你看到了吧?真的不好意思,客户那边临时变化。”
“哪个客户?”
电话那头顿了一下。
“这个不太方便透露。”
“岗位是昨天晚上还确认过的品牌策略负责人,对吗?”
“对,但今天他们内部有调整。”
“调整内容是什么?”
mia沉默半秒。
“就是……他们可能更倾向于有稳定大项目背景、近期没有争议的人选。”
近期没有争议。
林听晚把这五个字记下来。
“争议指什么?”
mia有些尴尬。
“听晚,我也是听说。你们公司最近那个布会,不是在圈里传得挺多吗?客户担心后续合作会有舆情风险。”
“圈里怎么传?”
“就说项目翻车,执行负责人抗压不好,事后还跟公司闹得比较僵。”
林听晚握着杯子的手指紧了紧。
热意透过纸杯烫着掌心。
林听晚问:“谁传的?”
mia叹气。
“这种话哪有源头。几个品牌群、公关群都有人提。你也知道,行业就是这样,消息传一圈就变味。”
“可以把截图给我吗?”
“这不太方便吧。”
mia立刻警觉起来。
“我不是要追你责任。”林听晚说,“只是想确认外部信息是否涉及不实陈述。”
“听晚,我理解你。但我建议你先低调一点。盛和毕竟是大平台,没必要硬碰硬。等风头过去,我们再看机会。”
又是低调。