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第一百六十三章 如果求助记录会影响前途那谁还敢开口（第1页）
“如果制度本身不能守住边界。”
“再好的求助通道，也会被一次越界彻底毁掉。”
许知微把那张纸重新看了一遍。
老兵叫马会军。
三十四岁。
服役十二年。
半年前因为母亲病重、家庭经济压力，加上那段时间连续任务，主动找过单位的心理支持人员。
谈过三次。
没有自伤风险。
没有伤人风险。
训练和工作能力也没有明显下降。
后面家庭问题逐渐处理好，他自己也恢复稳定。
按当时记录，本来已经结束随访。
可三个月后，单位内部选拔一批基层骨干。
有人为了“全面了解情况”，把那份谈话记录也调了出来。
结果马会军没有入选。
是不是因为这份记录，目前还没人说得清。
可他已经知道了。
“谁调的？”
许知微问。
韩主任摇头。
“材料里没写具体人。”
“只说是内部综合考察。”
“本人要求解释了吗？”
“要求了。”
“单位怎么回的？”
“说选拔要全面掌握个人情况。”
屋里静了一下。
这句话听上去很合理。
问题也恰恰出在这里。
什么叫个人情况。
是不是只要一个人主动求助过，所有谈话内容从此都算“可供掌握”？
第二天一早，交流会临时加了一场闭门讨论。
马会军本人没有到京市。
但原单位来了政治干部和卫生干部。
双方坐下后，许知微先问的不是“为什么不让他当骨干”。
而是另一件事。
“当初他第一次来求助时。”
“有没有告诉他，记录以后可能会用于选拔？”
对面两个人都没说话。
答案很明显。
“他当时被告知什么？”
卫生干部低声道：
“说谈话内容原则上保密。”
