“我来找你谈可以。”
“但任何人都不能知道。”
“可他的问题已经明显影响训练了。”
北方单位那名干部问完以后,桌边一下安静下来。
不少人都看向许知微。
这个问题表面上像是在问一句话该不该守。
实际上问的是另一件事。
保密到底有没有边界。
许知微没有马上回答。
“先看影响到了什么程度。”
那名干部皱眉。
“已经影响训练。”
“具体呢?”
“夜里长期睡不好。”
“白天注意力差。”
“训练时两次把口令听错。”
“什么训练?”
“普通战术训练。”
“有没有实弹?”
“其中一次有。”
这回连韩主任的表情都认真了。
许知微点头。
“那已经不是单纯私人情绪。”
“他现在的状态涉及安全。”
对面一名军医问:
“所以可以不经过本人同意直接上报?”
“可以报告必要信息。”
许知微道:“但不代表可以把他谈过的所有内容都交出去。”
“什么意思?”
“比如他跟你说了家庭矛盾。”
“说了过去经历。”
“说了自己最害怕什么。”
“这些私人内容未必都是单位必须知道的。”
“单位真正需要知道的是。”
她停了一下。
“这个人目前注意力和反应状态不适合继续参加高风险训练。”
桌边有人低头记了下来。
北方干部又问:
“那领导追问原因呢?”
“你可以说需要进一步评估。”
“可以说暂时存在影响训练安全的状态。”