“谁能看?”
“能看多久?”
“以后调动、转业,这些记录跟不跟人走?”
杜处长留下的三个问题,第二天就真落到了东海军区头上。
上午九点。
医院办公室刚开门,政治部一名干事便拿着介绍信来了。
要调一份谈话记录。
对象是第二阶段试点里的一名老兵。
理由也很正式。
留队考察。
许知微看完介绍信,没有把档案柜打开。
“你们具体需要什么?”
来人姓胡。
三十出头,说话很客气。
“这名战士今年涉及继续留队。”
“上面知道他前段时间做过心理谈话。”
“所以想看看有没有影响继续服役的情况。”
“谁提出要看完整记录?”
胡干事顿了一下。
“考察组。”
“本人知道吗?”
“应该不知道。”
许知微把介绍信放回桌上。
“那不能给。”
胡干事明显没料到她会拒绝得这么快。
“许顾问,我们不是随便查。”
“这是正式考察。”
“我知道。”
“但正式考察也不代表可以直接看完整谈话内容。”
“可如果里面真有影响服役的问题呢?”
“那应该由专业人员根据现在的状态给出是否影响岗位和训练的意见。”
许知微看着他。
“不是把他当时说过的所有私人经历交出去。”
胡干事皱起眉。
“这有区别?”
“当然有。”
她从柜子里拿出一份空白记录。
“比如一个人因为家里出事连续失眠一周。”
“记录里可能会写父母关系、经济困难、过去经历。”
“这些东西和他能不能继续服役,不是一回事。”
“考察需要的是当前是否具备岗位功能。”
“不是他的全部隐私。”