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第911章 银河航天招聘（第1页）

电话响了两声就接通了。

江辰的声音从听筒中传来，背景音里有翻动纸张的沙沙声：“什么事？”

“老板，航天科技集团那边来电话了。张振华总经理亲自带队，想来银河航天的总装基地参观学习。时间他们希望安排在这周之内，越快越好。”

江辰放下手中的笔，靠在椅背上，疑惑道：

“伊莎，我们有总装基地吗？”

伊莎握着手机，站在工地边缘的尘土中，望着眼前那片刚刚完成土地平整、还裸露着黄土的巨大场地。

几台挖掘机正在远处进行地基开挖，临时搭建的活动板房旁堆放着成捆的钢筋和尚未开封的设备箱。

她如实回答：

“没有。目前这里只是一片刚完成土地平整的工地。总装车间的钢结构连地基都没打完，测试厂房还停留在图纸上。严格来说，我们还没有一座可以称之为总装基地的建筑。”

“回复他们。就说银河航天总装基地才刚开工建设，现场不具备参观条件。感谢张总的关注，等一期工程竣工后，我们一定第一时间邀请航天科技集团的同仁们来指导。”

“明白。我这就回复他们。”

银河航天虽然已经召开了布会，但因为赶时间的缘故，很多事情都还没来得及落地。

总装基地才刚开工，团队也还没有搭建起来。

布会上的豪言壮语已经说出去了，全球媒体都在盯着，现在她需要把这座还在图纸上的公司，一步一步变成现实。

伊莎转身走回活动板房，在临时办公桌前坐下，打开笔记本电脑，开始梳理接下来最重要的一项工作：招人。

高管可以从帝国集团其他部门调派。

银河航天的ceo，必须既懂技术，又懂工程管理，还得有足够的魄力和眼界来驾驭这份系统提供的前技术。

她脑海中浮现出几个候选人的名字，都是在帝国集团内部经过多年历练、且具备相关技术背景的高管。

她决定今晚就把他们的档案调出来，逐一评估。

高管可以内部解决，但工程师队伍必须从外部招聘。

银河航天虽然拥有完整的火箭设计和制造资料，不需要从零开始研，但图纸和技术方案不会自己变成实物。

它需要大量的工程师去读图、去拆解、去转化为生产工艺、去监造、去测试、去总装。

这些工程师，不可能凭空变出来。

然而在国内的特殊环境下，航天人才主要集中在航天科技集团、航天科工集团及其下属的研究院所和高校。

这些单位的核心技术骨干，大多与国家和国防项目深度绑定，直接挖角不仅难度极大，还可能触及政策红线。

即便有人愿意跳槽，漫长的脱密期和竞业限制也足以让引进过程旷日持久。

因此，最现实的路径是去高校招聘应届毕业生，硕士和博士，专业对口，没有体制约束，可塑性强。

虽然缺乏工程经验，但银河航天拥有完整的技术资料和培训体系，可以为他们提供比任何一所高校都更前沿的实践平台。

她新建了一份文档，在标题栏敲下几个字：“银河航天人才引进计划（第一阶段）”。