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第814章 标准之争（第3页）

大人，他说，下官有个想法，不知当讲不当讲。

请讲。

下官以为，那御史说，考核制度的改革，最难的不是技术问题，而是人心问题。

何意？

再好的制度，都需要人来执行，那御史说，如果执行的人不公正，制度再好也没用。所以关键是，如何让执行者保持公正？

这话，说到了根本。

你说得对，苏明远说，所以我们需要建立监督机制，也需要建立激励机制。让公正的人得到奖励，让不公正的人受到惩罚。

但这还不够，那御史说，更重要的是，要让大家自内心地认同这个制度，愿意去维护它。否则，就会阳奉阴违。

如何让大家认同？

要让大家看到，这个制度对他们有好处，那御史说，比如，公正的考核，会让有能力的人得到晋升。这样，大家就会支持。

可是对于那些没有能力，却依靠关系混日子的人来说，这个制度对他们没有好处，反而是威胁，苏明远说，他们会反对。

所以要给他们出路，那御史说，不能一棍子打死。可以给他们培训的机会，让他们提升能力。只要他们愿意努力，还是有机会的。

这个建议，很有见地。

苏明远欣赏地看着这个年轻御史你叫什么名字？

下官刘挚。

刘挚，苏明远记住了这个名字，你的建议很好。这次改革，需要你这样有想法的人。

多谢大人。

目送刘挚离开，苏明远陷入沉思。

刘挚说得对。

制度改革，归根到底是人心的改革。

如果不能赢得人心，再好的制度也是空中楼阁。

那么，如何赢得人心？

不是靠强制，不是靠命令。

而是靠公正，靠效果。

让大家看到，这个制度确实更公正，确实更有效。

自然而然，他们就会支持。

这又回到了道法自然——

不强求，不强迫。

而是顺应人心，因势利导。

让制度的优越性自己显现出来。

这需要时间，需要耐心。

但这是正确的道路。

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