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第十七章 该走走该留留（第2页）

那它就只能是现在这样。”

系统在这一刻，弹出关键判断：

领导者抉择节点

选项：压制分利重建共识

程意没有立刻给答案。

她只是说了一句：“明天开始，我改一条规矩。”

“不是多干少干的问题。”

“是你们做出来的东西，以后要写你们的名字。”

这句话一落，屋里明显一震。

“程姐，你这是什么意思？”

“哪一锅，是谁判断的，谁负责。”

“客人夸，记你业绩，不过客人不满，也直接找你。”

系统提示随之刷新：

责任制引入

短期压力增加，长期信任增加

张勇第一个点头，他懂程意的每个决策。

散了之后，赵婶悄悄拉住程意。

“你这是，把人往前推啊。”

“不推，他们永远只站在后头，没一个能出头的。”

赵婶叹了口气：“但是我感觉这样整，有人会受不了。”

“那就让他们走，现在走，比以后塌好。”

她很清楚，体系不是人多是愿不愿意为结果负责。

夜里，后厨的灯关得比平时晚。

有人坐得很久了有人第二天没再来。

系统在最后，给出一句冷静的提示：

组织筛选开始

第二天早上，后厨少了一个人。

赵婶的表妹没来。

锅点着了，水烧开了，人却空着一个位。

赵婶站在门口看了两眼，没说话，只是把围裙系得更紧了点。

张勇低声问了一句：“她不来了？”

“走了。”

系统没有提示。

因为这不是意外，是选择。

中午的高峰，来得比平时早。

少一个人，意味着每个人的动作都要更快。

张勇在灶前，第一次感到吃力。

不是不会，是不敢松。

每一锅，他都要多想一秒。

这一秒，放在平时是隐患，现在，却是责任。

十一点四十，一锅汤差点溢出来。

张勇及时关火，手背被烫了一下。

他没吭声。

程意看见了，也没说话。

系统记录：

责任压力生效

判断行为频率上升

前厅也不轻松。