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第223章（第6页）

作为投资方代表，安迪正冷着脸坐在办公室里。

助理悄悄拉住余亮，“安总正在气头上，您帮忙劝劝？”

余亮将安迪的助理拽到走廊，询问安迪怒的缘由。

安迪的怒火直指下属刘思明。

刘思明负责的策划案出现重大失误，将三千万误写为三亿，这一疏忽可能令公司蒙受数亿损失。

令安迪尤为恼火的是，已在公司任职十余年的刘思明本应驾轻就熟，却犯下如此低级的错误。

安迪对刘思明厉声斥责。

这位四十多岁的中年职员面对训斥时低头沉默，看似虚心接受。

当刘思明提交修改后的方案再度出错时，安迪几乎暴怒，当即中止会议离场。

余亮获知详情后，想起原着情节：

被训斥的刘思明深夜加班猝死，记者在其电脑现安迪的批评邮件并大肆渲染，使安迪陷入舆论漩涡。

虽然后来谭宗明平息**，但此事已对安迪造成严重伤害。

余亮决定介入。

他径直走进安迪办公室，带着明朗笑容坐下。

今天的你不够明媚，知道为什么吗？

安迪冷着脸：现在不想交谈。

余亮不为所动：我想听你悦耳的声音。

请别打扰我。安迪环抱双臂。

你真糊涂。余亮突然说道。

安迪抬眼：什么意思？

你愤怒的根源是什么？

刘思明的失误。安迪答道。

余亮问安迪：“下属犯错，值得你动怒？”

安迪反问：“我不该生气吗？”

余亮淡淡道：“生气是你的权利。”

“但不必如此大动肝火。”

“工作是别人的，身体是自己的。气出病来，受苦的是你。”

安迪何尝不懂？

可刘思明的失误既低级又重复，她实在压不住火。

沉默片刻，安迪松口：“小余，你说得对。”

“我该调整心态，克制情绪。”

余亮却话锋一转：“光调整心态不够，你的管理方式也得变。”

“什么意思？”安迪不解。

余亮单刀直入：“早说过该裁掉混日子的老油条。就拿刘思明来说——他屡屡出错，真是能力不足？”

安迪摇头。

这分明是态度问题。敷衍了事，才会频频出错。

“你指导过他吗？”

“谈过好几次，他每次都说会改。”安迪皱眉，“可至今毫无长进。”

余亮冷笑：“这就是老油条的生存之道。”

“他们早被职场磨平棱角，只求混工资养家。”

“十年后照样是条咸鱼，留着纯属浪费资源。”

安迪陷入沉默。

海外国内，她向来主张帮扶下属，从未动过裁员念头。

看出她的迟疑，余亮添了把火：“留着刘思明，后患无穷。”

见安迪疑惑，他打了个比方：“烂肉不剜，伤口永远好不了，还会化脓感染。”

“他消极怠工却稳拿高薪，其他同事看在眼里，团队士气迟早垮掉。”

安迪的目光渐渐清明。