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第547章 针锋相对（第3页）

他没说完，杨帆第三次打断他。

这一次，他的目光转向了旁听席上的政府官员代表。

“第三，关于员工安置与社会责任的真正成本。”

“戴尔方案说，愿意接收7o%『符合标准』的员工。那么，请问这个『符合标准』由谁制定？标准是什么？是年龄？是学历？是工种？还是戴尔单方面说了算？剩下的3o%呢？”

“梦想集团全国在岗员工三万人，3o%就是近万人！这一万人的安置、补偿、再就业，产生的社会成本有多大？地方政府面临的压力有多大？这些，在戴尔那个漂亮的清偿率数字里，体现了吗？”

说到这，他语气更加严厉“戴尔在方案中，对接收的员工，承诺的『依法足额补偿』。我国的《劳动法》规定的经济补偿金是有上限的，工作年限每满一年支付一个月工资，上限不过十二年。”

“对于很多在梦想集团工作了十几年、二十年的老工人、老技术员来说，这点补偿够干什么？他们的青春、他们的技能，都奉献给了这家企业，现在企业倒了，他们拿到的补偿，可能还不够支付未来几年的社保！”

“还有，所谓的『再就业培训』，是实质性的、投入资源的培训，还是走个过场？培训后是否能真正上岗？如果无法上岗，是直接推向社会，还是另有说法？”

“戴维·陈先生，你能在这里，向所有债权人，特别是向关心员工安置和社会稳定的政府相关部门，做出具有法律约束力的保证吗？”

三个问题，揭开戴尔方案里关于资产估值的陷阱、偿债资金的空头支票、员工和社会成本的隐性转嫁……每一个问题，都是方案里试图模糊的地方。

会场内鸦雀无声。

刚才还觉得戴尔方案是“救命稻草”的债权人代表们，此刻只觉得背后凉。

如果资产估值有猫腻，后续有风险，清偿资金没保障，员工安置是巨坑……

那这个7o%的清偿率，就是一个画出来的、随时可能破灭的泡沫？

戴维·陈吸了一口气，试图解释，“员工安置是一个复杂的过程，我们需要根据业务整合后的实际需求进行评估……补偿标准当然会依法……社会责任的履行，戴尔一向……”

杨帆笑了笑，再次打断了对方的话。

“戴尔先生，只要您今天在这里向所有债权人，特别是向关心员工安置和社会稳定的政府相关部门，做出以下保证并写入合同，我第一个双手支持戴尔的方案。”

“第一，保证戴尔会全面接收并妥善安置所有员工，而不是只挑走最值钱的熟练工，把老弱病残甩给社会？”

“第二，保证戴尔会保留并展梦想集团原有的、符合华夏市场需求的研方向，而不是仅仅拆走最值钱的专利和团队，把工厂关闭、人员遣散？”

“第三，保证戴尔不会把所谓的『不良资产』和包袱，甩给地方政府？”

“戴尔可以承诺吗？”

随着最后一句话，众人将目光齐齐看向了戴尔。

戴维·陈的嘴唇动了动，却开不了口。

因为他当然没法保证。

任何一家跨国公司，在收购破产企业时，都会把优质资产剥离出来，把包袱甩给原主，这是基本的商业操作。

但被杨帆当众点出来，就变成了“不负责任”和“推卸责任”。

“杨先生，”他终于挤出一句话，“这些问题，我们可以在后续谈判中……”

“戴尔先生，我反对戴尔的方案，不是因为我拿不出方案，更不是要阻挠市场化解决。”

“我，杨帆，以梦想集团控股股东，及扬帆科技集团创始人的身份，在此正式提出，关于梦想集团债务重整及未来展的——全新方案。”

他从林晚手里接过一份文件，放在桌上。

“方案的核心是，由扬帆科技出资，全额清偿经确认的合法债务。”

他顿了顿，环视全场，迎着所有人的期待说道。

“债权人的清偿率，1oo%。”

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