可现在……
他看了一眼办公桌上的全家福,又瞥向屏幕上那行“薪酬无上限,凭能力面议”。
十二载的感情,终究抵不过现实的残酷。
老婆刚查出甲状腺结节,急需手术。
女儿明年要上初中,想进重点学校得备一笔不菲的赞助费。
他自己的房贷,还有十年没还完。
如果梦想集团垮了,他一个四十五岁的中年工程师,去哪找这么好的待遇?
如果梦想集团没垮……可它还能撑下去吗?
他缓缓拿起桌上的电话,拨通了人事部的号码。
“喂,老陈?”人事经理的声音疲惫而沙哑。
“我……”老陈犹豫了几秒,“我想问一下,我的辞职信……上面批了没有?”
“批了。”人事经理的声音很轻,“你……保重。”
老陈放下电话,看着屏幕上的辞职信确认页面,终于按下了“确认送”按钮。
十二年的职业生涯,就此落幕。
他不知道该如何面对还在Icu里的杨守业,但他知道,他得活下去。
……
下午两点,梦想集团采购部。
赵经理正在接电话,那头是他合作了八年的老朋友。
一家台湾pc组件供应商的销售总监。
“老赵,不是我不帮忙,”台湾腔的普通话里满是为难。
“上头刚下的通知,所有梦想集团的订单,付款条件改成‘款到货’。我也是没办法……”
“什么?!”赵经理猛地站起来,“款到货?我们合作八年了!八年!你跟我说款到货?”
“我知道,我知道……”对方的声音有些尴尬。
“但你们现在的状况……你也清楚。格劳克斯那份报告,我们总部看了,说你们资产负债率已经过警戒线,现金流随时可能断裂。我们不是针对你们,是风控要求……”
“那涨价呢?”赵经理咬着牙问。
“你们给戴尔什么价,给我们什么价?怎么忽然就涨了3o%?”
电话那头沉默了几秒。
“老赵,我只能告诉你,”对方压低声音,“有人跟我们总部打过招呼。”
“谁打的,我不能说。但你想想,谁能让一家台湾上市公司,对八年老客户这么绝情?”
赵经理愣住了。
等他想再追问,电话已经被挂断。
他瘫坐在椅子上,看着桌上刚打印好的p1核心配件采购清单,手脚冰凉。
3o%的溢价,再加“款到货”,这意味着什么?
意味着p1的成本将飙升3o%以上,可售价却不敢涨。
一旦涨价,本就脆弱的市场竞争力将彻底归零;
意味着梦想集团必须提前垫付上亿资金,才能拿到这批配件。
可现在的梦想集团,上哪去弄上亿资金?
他颤抖着手,拨通了财务部的电话。
“喂,老赵?”财务经理的声音比他还绝望。