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第一百八十二章 最高首长的嘉奖（第3页）

一开口就是“当年我们怎么怎么样”，对新技术，新战法嗤之以鼻。

而林默这样的年轻人，有知识、有冲劲、有实绩，却因为年龄被卡在门槛外。

“这样，”刘副总长做出决定，“你先跟干部部门透个风，听听反应，毕竟这个事情不小，我们也得谨慎一点。”

“我这边也找机会向长和李振华汇报，林默的晋升问题，要作为干部制度改革的典型案例来抓。”

“当然了，也不用操之过急，我看放到年底最合适也有一个一年时间的缓冲。”

“就刚刚好！”

“我觉得也是！”

挂断王军的电话后，李振华独自坐在办公室里，眉头却皱了起来。

林默这么大的成绩。

他高兴吗？当然高兴！

林默是他一手提拔起来的，如今做出这样惊天动地的成绩，他脸上有光，整个总装备部都脸上有光。

可奖励……怎么奖？

副军级已经是破格提拔了。

已经一脚跨入了真正的高级干部行列。

正军级？

二十六岁的副军级干部，全军找不到第二个，更何况正军。

“到底该怎么奖励呢？”

李振华抓了抓已经有些稀疏的头，第一次觉得“功劳太大”也是个烦恼。

他拉开抽屉，拿出一份红星研究所的组织架构图。

林默目前是副军级，但是红星厂还是正师级建制，下辖五个研究室，三个试制车间，在编人员一千二百人。

这已经是集团军的架构了。

“在原来基础上，把红星厂的编制再提一级？”李振华自语，“这样的话，那就是副军级研究所，下面要设处，室，人员编制至少翻一番。

林默管得过来吗？”

这个年轻人，技术上是天才，管理上也有天赋，但毕竟才二十六岁。

军级单位的一把手，要管科研、管生产、管后勤，管人事，还要应对各种复杂的人际关系和国际交往……

“会不会消耗他的精力？”李振华陷入深思。

“要不要派一支管理人员替他管理研究所，让他专心致志的干自己精通的事情？”

正犹豫间，桌上的红色电话又响了。

他接起来，是最高长办公室的秘书。

听完长指示，李振华肃然起敬：“请转告长，我们一定认真落实！嘉奖方案正在制定，一定体现长对年轻干部的关怀和鼓励！”

挂断电话，李振华长长吐出一口气。

长的态度很明确了——要重奖，要树典型。

接着，电话又响起来。

这一次是刘副总长打来的电话。

三分钟后，挂断电话。

李振华不再犹豫，拿起钢笔，在稿纸上写下标题：《关于红星军工技术研究所建制调整及林默同志职务晋升的建议》。

笔尖在纸上沙沙作响，窗外的夜幕中，星星格外明亮。

就在高层为如何奖励林默而讨论时，全国军工系统已经炸开了锅。

二十五亿七千万美元订单的消息，像一颗重磅炸弹，在每一个军工企业负责人的办公室里引爆。

最先反应过来的是那些已经和红星厂有合作的企业。

沈阳，黎明机械厂。

厂长握着电话听筒，手在抖，不是害怕，是激动。

“赵局长！赵局长您听我说！我们厂的精密铸造车间，那都是老大哥援建时的设备，全国独一份！”

“涡轮叶片我们能做，火箭动机壳体我们也能做！精度？您放心！公差保证在o。o5毫米以内！”

电话那头是赵建国。