这些文明理念各异、利益冲突。
经常爆战争。
你需要在不使用强制手段的前提下。
让这一百个文明实现和平共处。
时间限制为一个存在周期。
这个考验考察的是实际管理能力。
不是理论知识。
而是真正的实践智慧。
叶霖仔细观察着这个虚拟体系。
一百个文明确实各有特点。
有的崇尚武力征服。
有的追求商业利益。
有的信仰宗教教义。
有的推崇科技展。
要让它们和平共处确实不容易。
但对于管理过无数存在结构的叶霖来说。
这个问题并不算太难。
先建立共同利益基础。
创建跨文明贸易体系。
让经济联系成为和平的纽带。
他在虚拟体系中引入了统一货币。
建立了自由贸易区。
促进了文明间的商业往来。
经济利益的绑定。
让各文明开始重新考虑战争的代价。
其次建立文化交流机制。
增进文明间的相互理解。
叶霖组织了大规模的文化交流活动。
让不同文明的成员互相访问学习。
消除因误解而产生的敌意。
再次建立冲突调解机制。
以对话代替战争。
他创建了文明议会。
所有争端都必须先提交议会讨论。
只有在和平手段无效时才能诉诸武力。
最后建立共同威胁应对机制。
让文明认识到团结的重要性。
叶霖在虚拟体系中引入了外部威胁。
一个虚拟的敌对势力开始入侵。
一百个文明不得不联合起来应对。