不能只追求利益。
还要能够承担起自己的社会责任。
官方的想法是非常美好的。
但是这些老板们在了解了相关的管理成本之后,默默地算了一笔账。
现自己如果也这么搞,要往员工身上倒贴不少钱之后,立刻就没了兴趣。
我是来赚钱的,又不是来搞慈善的。
给工人工资就已经够仁义的了。
怎么还能要求我再去负担起工人的衣食住行的花销?
我还给工人们去补贴?
让工人们保证单休?
还足额放五险一金加?
还搞出个托儿所来,让工人们的孩子,暑假能够过来玩?
卧槽!
那我干脆厂子别开了。全部捐出去得了。
我带着一家老小出门要饭去。
他李墨白这么干,是他的脑子进了水。
他不想赚钱是他的事儿。
我们可没这么仁义。
人家老板拿出这样的态度来。
那主管领导还能说什么呢?
只能表示不强求。
能够达到山河制造的标准最好。
达不到的话,按时放工资。也没问题。
理解你们的不容易。
李墨白这个老板,员工们毫无疑问,肯定是喜欢的。
但是其他同行老板是恨的牙痒痒啊。
因为李墨白,他们的用工成本可是增加了不少的。
这就是鲶鱼效应。
虽然他们开不出山河制造的工资。
但是也被迫要从自己的利润里面,分一部分给员工。
要不然的话,打工人是真的会磨洋工的。
一个工人一个月多个四五十块的工资。
那上百个工人的厂子,可不是一笔小数目。
李墨白在山河制造视察了一天。
看着自己带来的这些专科二年级的学生走上了自己的操作岗位。
在师傅的带领下开始工作。
眼神中,满是欣慰啊。
所有山河制造的工人,工资都是实打实到手的。
所谓的人力中介公司,没法从中赚钱。
粤东的这些人力资源公司,也很讨厌山河制造这样的大厂。
根本就不给他们吸血的机会。
十万工人啊。