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第1029章 大学老师不太好管理啊（第3页）

你还指望我给业主什么好脸色？

老子不打骂业主就不错了。

大不了辞职不干呗。

多大点事儿啊。

李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。

虽然都是六人间，甚至八人间什么的。

但是要求自己整理干净！

价格非常的低。

差不多就是公司福利的那种。

这些都是对底层员工的一种关爱。

李墨白的很多钱都花在了这方面了！

山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。

无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。

打工人的待遇，都是国内第一梯队的。

钱给到位了。

底下的人，不说全部认真干活。

至少百分之九十的都不会划水了。

在山河大学的管理上面，也是这样的。

李墨白对学生，对老师们非常的宽和！

尊师重教。

这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。

尤其是对老师们。

李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。

毕竟系统奖励的人才，还是太少了。

面对近二十万的学生，远远不够的。

还是得靠社招！

一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。

李墨白这几年管理下来后现。

教师群体。

尤其是这个大学教师群体。

哎！

确实是挺难搞的。

要想把大学教师给管理好。

真的不是一件容易事儿。

这帮人，先文化肯定是有的。

因为有文化，所以想法多。

因为有文化，所以就清高。

就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。

底下员工都是老师为主。

最起码得本科，硕士学历。

对老板要求特别高。

老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！

（还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）