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第640章 不知轻重的吴奇伟厂长（第1页）

聊完调整养殖结构这件“正事”后，金老仕又主动提出，要带刘正茂在养殖场里四处转转，看看他接手这一个多月来的实际变化。刘正茂欣然应允，他也想实地了解一下这个新任场长的管理成效。

一圈走下来，刘正茂心里暗暗惊讶，对金老仕的能力有了新的、更高的认识。金老仕接手养殖场满打满算才一个月左右，但整个场子的运营面貌，和前任吴喜闻时期相比，无论在哪个方面，都有了肉眼可见的进步。

要知道，金老仕并没有上过几天学，勉强能认些字、写自己名字，属于半文盲状态。可偏偏他在养殖方面，似乎有一种与生俱来的天赋和敏锐的观察力。短短一个月，养殖场虽然不能说生了翻天覆地的变化，但那种井井有条、注重细节、科学求实的新气象，已经让人耳目一新。

先，最直观的感受是环境卫生。以前吴喜闻管的时候，卫生也搞，但总有死角，办公室还算干净，但公共区域和部分棚舍角落，总能看到散落的饲料、干涸的泥点，甚至偶尔有清理不及时的粪便。而现在，不仅办公室窗明几净，工具摆放整齐，连公共的走廊、饲料堆放区、水槽清洗处，都收拾得一尘不染，物品归置得有条不紊。

最让刘正茂印象深刻的是各个养殖棚内部。以前虽然也打扫，但总感觉有点“大而化之”，不够彻底。现在，每个养殖棚的入口内侧墙壁上，都醒目地钉着一块小小的竹牌，上面用红漆写着负责这个棚卫生和日常管理的社员名字。责任到人，奖惩明确，一下子就把大家的积极性调动起来了。刘正茂特意留意了几个空置的、刚做完消毒的棚舍，地面冲洗得能反光，食槽水槽擦得锃亮，连墙角和通风口都看不到蛛网和积灰。这卫生状况，比吴喜闻当政时，好了不止一个档次。

其次，也是更关键的专业管理方面。金老仕展现出了与吴喜闻截然不同的风格。吴喜闻是知识青年，有文化，对省农业大学吴老师提供的养殖方案奉若圭臬，基本上是机械地照搬执行，不敢越雷池一步。什么品种的猪，在什么阶段，喂多少饲料，都是“一刀切”。

而金老仕则不同。他尊重吴老师的科学方案，但绝不盲从。他是把吴老师的方案作为一个“基准”和“参考”，然后结合自己在养殖棚里日复一日的观察和实践，去摸索、去调整。用他自己的话说：“吴老师讲的是道理，是大方向。但猪跟人一样，也有脾气，有勤有懒，有的吃得多长得快，有的吃得少还挑食。不能全按一个模子来。”

他告诉刘正茂，通过这一个多月的细心观察和记录，他现约克夏猪和金华两头乌，在作息规律上就有点不一样。约克夏更“懒”一点，吃饱了就喜欢躺着睡；金华猪则相对“活泼”，需要一定的活动空间。在投喂饲料的时间、频率上，就可以做一些微调。更重要的是催肥阶段的饲料配比，他现即使是同一种猪，在不同季节、不同健康状况下，对营养的需求也有细微差别，完全按照固定配方，有时会造成浪费，有时又可能营养不足。他就在吴老师方案的基础上，根据自己的经验，进行小范围的增减尝试，并详细记录下猪的生长反应。

令人欣喜的是，金老仕并不是盲目瞎搞。他会把自己实践得来的这些数据和观察，定期整理出来，反馈给省农大的吴老师。吴老师拿到这些来自生产一线的、鲜活的第一手资料，如获至宝，立刻在自己的农校实验养殖场进行对照验证和科学分析。然后，吴老师又会结合理论，给出更精确、更贴合樟木大队养殖场实际的调整建议和优化方案，再反馈给金老仕。

这样一来，就形成了一个良性的循环：科学理论指导实践，实践反馈修正理论，理论再优化指导实践……把养殖方法不断地调整、逼近最科学、最经济、最高效的方式。这种“产学研”结合的模式，在金老仕这个“土专家”和吴老师那个“学院派”之间，竟然自地、有效地运转了起来。

刘正茂越看越听，心里越是高兴。这金老仕，简直就是为养殖而生的天才！虽然他没什么文化，但他那份对牲畜的耐心、敏锐的观察力、敢于实践又善于总结的劲头，是多少书本知识都换不来的。樟木大队能现并启用这样的人才，真是捡到宝了！

而对于刘正茂个人，金老仕心里更是充满了难以言表的感激和敬佩。他永远记得，当初自己就因为在家里多养了几头猪，想贴补点家用，就被公社那个敖淌梅主任扣上“走资本主义道路”的大帽子，不由分说抓去劳教农场，受尽了苦头，差点家破人亡。是刘正茂，当时还只是个知青副队长，听说这事后，竟然不顾风险，想方设法，硬是把他从那个地方“捞”了出来，还顶着压力，把他安排到樟木大队的养殖场工作，给了他一条活路，也保全了他的家庭。

一个月前，又是刘正茂力排众议，提议让他这个“劳教释放人员”、“大老粗”来当养殖场的场长。要知道，他家祖祖辈辈都是最普通的农民，跟刘正茂非亲非故，以前根本不认识。刘正茂用他，仅仅是因为看中了他会养猪、爱琢磨的这点技能。这份知遇之恩，这份在绝境中伸出的援手，这份不计出身、唯才是举的信任，金老仕是打心眼里感激，并且暗暗誓，要用自己全部的本事和心血，把养殖场搞好，来报答刘正茂，也报答樟木大队给他的这个机会。这份恩情，他是要记一辈子的。

养殖场这边的情况，刘正茂算是彻底放心了。有金老仕这样既有天赋又有责任心的人管着，还有和农大吴老师的良性互动，未来展可期。他欣慰地挥挥手，与还有些意犹未尽、想多汇报点细节的金老仕告别，然后转身，脚步轻快地走进了与养殖场仅一墙之隔的酵饲料厂。那里，是养殖业的“上游”保障，也是他关心的另一个重点。

饲料厂的原厂长云中华，因为工作出色，能力强，前不久被县里看中，调去负责更重要的岗位了。接替他担任饲料厂厂长的，是现任大队支书郭明雄提名推荐的吴伟奇。而这位吴伟奇，还有另一重身份——他是大队妇女主任武齐悦的丈夫。

当刘正茂信步走进饲料厂那间略显凌乱的办公室时，厂长吴伟奇正坐在办公桌后，跷着二郎腿，手里拿着一张不知是什么的单据看着。看到刘正茂进来，他只是抬了抬眼皮，身子都没动一下，脸上也没什么热情的表情，只是不咸不淡地说了句：“哦，刘队长来了。”

刘正茂点点头，在旁边的长条木凳上坐下，想听听这位新厂长对饲料厂情况的介绍。吴伟奇倒也没完全不理睬，他放下手里的单据，用那种汇报工作、但又带着点敷衍的语气，简单地讲了几句：“刘队长，饲料厂现在生产正常，每天能出多少吨酵饲料，主要是供应养殖场，偶尔也外销一点。设备运转还行，工人也没出啥问题。基本情况就这样。”

说完这几句干巴巴的话，他就停住了，既没有起身给风尘仆仆赶来的副大队长倒杯水，也没有主动提出带刘正茂去生产车间、原料仓库或者成品库房实地看看的意思。他就那么干坐着，目光重新落回桌上的单据，仿佛刘正茂的到来只是个无关紧要的插曲，已经交代完毕，可以“送客”了。

这种不冷不热、近乎怠慢的态度，让刘正茂心里有些纳闷，同时也感到一丝不快。自己好歹是副大队长，来下属单位了解情况，就算不要求隆重接待，起码的礼貌和应有的工作汇报流程总该有吧？这吴伟奇，到底是性格使然，不通人情世故？还是对自己这个年轻的副大队长心里不服，或者有什么别的想法？

其实，原因并没有刘正茂想的那么复杂。吴伟奇的心思很简单，甚至有些可笑。他固执地认为，自己能从众多候选人中脱颖而出，当上这个饲料厂的厂长，完全是靠老婆武齐悦的面子——因为武齐悦不但是大队重要的妇女主任，还负责着“大队志愿者”组织、社员家庭重建拆迁协调等一大堆繁琐又重要的工作，是郭明雄支书倚重的得力干将，在大队里说话很有分量。郭明雄提名他当厂长，在他看来，就是给武齐悦一个面子，是“夫人外交”的成果。

而刘正茂，虽然也是副大队长，但并不是他老婆武齐悦的“直接领导”，武齐悦理论上支书直管，而且年纪又轻。在吴伟奇那点可怜又狭隘的认知里，觉得在刘正茂面前，自己可以“摆摆谱”，显示一下自己“厂长”的独立性和“靠山”的硬气，没必要像对待郭明雄那样毕恭毕敬。他完全想不到，或者说根本没去想过，如果他老婆武齐悦知道他用这种态度对待刘正茂，会作何反应，会多大的脾气！他更不知道，在大队主要干部们心里，有一本清楚的账。

大队里头脑清醒的干部都知道，在樟木大队，得罪了支书郭明雄或者大队长刘昌明，或许事情还有转圜余地，批评教育、做做检讨也就过去了。但如果你不小心得罪了刘正茂，哪怕刘正茂本人可能心胸宽广，不太计较，但郭明雄支书绝对会把这事当成一个“事件”来严肃处理！

原因无他，刘正茂是樟木大队这几年能突飞猛进、成为全县甚至地区典型的“灵魂人物”和“关键引擎”！他不仅有前的眼光和扎实的理论知识，更与省、市、县各级领导保持着良好、密切的私人关系。大队搞基建、建水电站、展养殖、引进项目……哪一项背后没有刘正茂奔波的身影？

他个人为大队拉来的资金、争取的政策支持，其数量和作用，是其他人根本无法想象、更无法替代的。在郭明雄等核心领导看来，维护好刘正茂的工作积极性和权威性，就是维护樟木大队展的根本动力。吴伟奇这点小心思和怠慢，在明眼人看来，简直幼稚可笑，而且危险。

吴伟奇坐在办公室里稳如泰山，刘正茂也没兴趣用自己的热脸去贴冷屁股。你不带我，我自己看。他站起身，没再多说什么，径直走出了办公室。

他独自一人，在饲料厂里转了起来。先去原料堆放区，看看原料的储存情况和新鲜度；又转到粉碎车间和搅拌车间，观察工人的操作是否规范，设备运行有无异响；最后去了酵车间，看看温度、湿度控制如何，成品饲料的色泽、气味是否正常。

他不时停下来，和正在干活的社员聊上几句，问的问题都很在行：“老师傅，这粉碎机的刀片多久换一次？最近出料粒度均匀吗？”“大娘，搅拌时加的水比例准不准？酵剂是按时按量加的吧？”“最近出的饲料，养殖场那边反馈怎么样？猪爱吃吗？”

这些社员大多认识刘正茂，见他问得仔细，也都乐意回答。从他们七嘴八舌、朴实无华的回答中，刘正茂对饲料厂当前的真实运行状况、存在的问题：比如某台搅拌机偶尔会卡料，某个酵池的保温层有点破损，以及工人们对新厂长吴伟奇的一些微妙看法“吴厂长不常下车间”、“有些事找他反应不如找老王快”，都有了第一手的了解。

从饲料厂出来，在厂门口，正好遇到了在厂里负责技术老王——从建厂就对饲料酵工艺非常熟悉的老人。

“王叔！”刘正茂主动打招呼，掏出烟，递了一支过去。

“哎哟，刘队长，你回来了？”老王连忙在衣服上擦了擦手，接过烟，脸上露出笑容。

刘正茂自己也点了一支，就站在路边，和老王聊了起来：“王叔，这段时间辛苦您了。我看厂里运转还挺顺当，多亏您这样的老师傅盯着。您自己也多注意身体，别太累着，该歇就歇。”

老王深深吸了口烟，叹了口气，话里有话地说：“辛苦倒没啥，应该的。就是……云厂长在的时候，那是真抓实干，天天泡在车间里，哪个环节有问题，他比我们工人现得还早。所以他对厂里上上下下、里里外外的情况，门儿清！现在云厂长高升了，调到县里去了，是好事。厂里这摊子事，我只能多盯着点，也多往一线跑跑，不然心里不踏实啊……”

老王这话说得很委婉，但刘正茂何等聪明，立刻就从这“天天泡在车间”和“只能多往一线跑跑”的对比中，听出了弦外之音——现在的厂长吴伟奇，恐怕很少深入生产一线，对厂里的实际情况，远不如云中华熟悉，管理和投入程度也差得远。老王这是在不露声色地表达对新厂长工作作风的不满，同时也暗示了自己不得不承担更多实际工作的无奈。

刘正茂点点头，没有点破，只是语气诚恳地说：“王叔，您的付出和辛苦，大队都看在眼里。饲料厂是养殖场的‘粮仓’，非常重要。大队一定会重视饲料厂的工作，也会考虑如何更好地挥像您老人家的作用。您放心。”

他这话既是安慰，也是一个隐晦的承诺和表态。老王听懂了，脸上露出了欣慰和感激的神色，连连点头：“哎，哎！有刘队长这句话，我就放心了！我一定把技术关把好！”

离开饲料厂，刘正茂的心情有些复杂。养殖场那边是惊喜，饲料厂这边却是不大不小的隐忧。他快步回到大队办公室，此时离晚饭时间还有一阵。

他坐到自己的办公桌前，拿出工作笔记本，拧开钢笔，将今天下午的所见所闻、所思所感，详详细细地记录下来：

-水电站运行良好，与马三沟通顺畅，往厂区引电方案可行。

-养殖场在金老仕管理下进步显着，卫生、管理、与农大互动俱佳，同意其调整养殖结构方案。

-饲料厂情况：新厂长吴伟奇工作态度冷淡，未见深入车间；从工人处了解，生产基本正常，但存在设备小故障、酵池维护等问题；技术骨干老王反映厂长深入一线不足，管理工作存在提升空间。

-晚上会议需讨论事项：水电站电力补充生产、端午节福利放后续、近期工作安排……以及，饲料厂厂长工作状态及可能需要的支持或调整写完这些，他合上笔记本，靠在椅背上，闭目养了养神。晚上，还有一场可能不会太轻松的干部碰头会要开。