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420 韩（第13页）

他面色微妙，点头表示：“非常人性化。”

顿了顿，沉声道：“腾信要向桥澜好好学习。”

韩桥耸耸肩，云澹风轻。

改天有机会。

邀请杭州马过来认真学习，996都弱爆了，真想压榨员工。

就要这样搞。

睡在公司，第二天，无缝上班。

负责讲解的是行政处的小姐姐，人民大学传媒系毕业的高材生。

白色的衬衫，黑色的短裙，腰肩别着黑色的扬声器，声音很好听：“马总，接下来你看到的是桥澜网络的公司架构。”

“桥澜网络奉行能力有大小，职位无大小。”

见几人面色疑惑，小姐姐解释说：“比如一个项目，领导作出决策，但是，如果员工有更优秀的办法，那么，这个项目，这个普通员工就是领导。”

“非常不错。”小马哥很喜欢这个制度：“沟通更高效，工作氛围更轻松。”

“这是我们公司的组织架构图。”小姐姐指着架构图：“目前，公司分为5大架构模型，分别是企业展，业务b线，运营平台，平台研r线，职能系统。”

腾信众人面色错愕。

这组织架构，可以说是腾信的翻版，或则说，是腾信目前架构的优化版。

韩桥澹然说：“马总，我非常佩服腾信，所以，借鉴制定这套架构，希望马总不要介意。”

小马总眼神看着组织架构图。

腾信几个月前上市，公司臃肿，以前的架构图，明显不够效率了。

腾信目前正在制定新的组织架构图。

很显然。

桥澜网络的这套架构图，非常适合腾信，照抄都没有问题。

这套系统。

腾信人力资源部和高管，讨论了几十天，都没有最终成型。

韩桥一个人就捣鼓出来了，小马哥第一时间，内心警惕。

你特么的。

这么多公司，没事你借鉴我干什么，光从这套组织架构看。

韩桥对腾信就非常了解。

问题是。

韩桥那么了解腾信，他是想干什么，谋朝篡位？

面色和善，微笑说：“非常好。”

转身。

严肃对腾信众高管说：“腾信要向桥澜深度学习。”

几个高管门清。

刚才是好好学习，就是可学可不学，深度学习，就不一样了。

顿时。

几人收拾了游玩的心态，认真观察桥澜网络。

介绍了组织架构图。

小姐姐又带着几人到处逛，食堂，健身房，图书室，电影院，洗浴厅，运动场。

工作时间。

除了电影院和洗浴厅人很少，其他地方，都有不少员工。

几人疑惑。

小姐姐解释说：“桥澜网络，没有固定的工作时间，员工可以自由分配时间，工作任务每天更新，晚上提交任务就行。”

“如果任务没完成呢？”曾李平问。

小姐姐微笑，阳光说：“任务没完成，不可以下班哦。”

“嘶……”

几人对视，深深感受到了其中的恶意，不可以下班。

如果任务重，那不是工作到死。

韩桥微笑说：“桥澜网络的工作分配，都是以员工工作效率决定。”

大概。

一天24小时，任务占据6小时，因为是碎片化时间。