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第233章 交流工作6K（第3页）

一想到早晚会被沈虹“堵门清算”，他脑海里不由自主浮现出那双冷峻的眼神，脊背上顿时冒出一丝凉意，不禁打了个寒颤。

“不过。。。。。。应该也不会太狠吧。”，他一边安慰自己，一边在心中盘算，“她对我的好感等级，已经升到了【心动微澜】。。。。。。怎么也算是有点好感了，总不能真的下狠手吧？”

念及此处，他终于缓了口气，嘴角勾起一抹自我鼓励的笑容。

等车停进公司楼下车位时，脸上的慌张已无影无踪，重新变回了那个神情自若、从容自信的曜岩掌舵者。

曜岩娱乐此时早已今非昔比。

经过一轮轮有计划的局部扩建和重新规划，公司不仅承租了整整两层办公区域，还对原本老址进行了系统性的设施升级，使整体空间感显著提升，功能布局也更加合理。

更值得一提的是，曜岩对内部员工的组织结构也进行了隐性的“分层”调整——这一点，虽然在台面上无人明言，但老员工们多少都能感觉到些许端倪。

原址如今成了曜岩娱乐的“核心区域”，不但保留了情怀和历史感，还配备了最先进的硬件设备，逐渐演变为内部默认的“精英办公区”。

而新租下的楼层，则更像是观察期中的“外环地带”，主要安排新招员工及部分原团队中表现一般者。

虽然这种安排在公司内部没有明文规定，但“能调回原址”已悄然成为一种非正式的荣誉象征。

尤其对于新人而言，那更是被视为是否获得公司真正认可的重要信号，即便他们不在意这一点，那实打实的薪资差距也不断的诱惑着他们。

而这一切背后的判定标准，其实只有张岩知晓，那就是【忠诚度】。

那些对公司抱有二心，或是纯粹为了待遇而来、心思浮动只想“摸鱼混日子”的员工，全部被安排在新楼层接受考察。

若在限定时间内依然无法达到他的标准，就会被悄然请离。

在张岩看来，一般的人与人之间，并没有太大的差异，只要忠诚度足够，愿意真心实意的努力为公司打拼，他就可以接受。

至此，曜岩娱乐悄然完成了一轮从“外壳向内核”的精细分化，形成了“表公司”与“里公司”的并存格局。

而按照张岩的构想，未来其他即将铺开的产业布局，也都将借鉴这一模式，在组织效率与信任体系之间，寻找一个真正可控、可持续的平衡点。

除了这些明面上的变化，张岩感受最深的，还是曜岩娱乐整体氛围上的转变——浮躁少了，踏实多了。

他仍记得刚接手这家公司时的景象。

那时候，上到总经理孔辰，下到负责清洁的袁阿姨，几乎每个人都是行色匆匆、眉头紧锁，仿佛永远有处理不完的流程，填不完的报表，每天都在忙碌中追赶什么，又始终达不到尽头。

那是一种典型的“牛马状态”——人像是被拴在磨盘上的驴，头顶吊着一根看不见的胡萝卜，拼命奔跑，却始终原地踏步。

直到那天，张岩在班级群里无意间看到一则关于“牛马工作制”的吐槽贴，被其中对职场内卷的吐槽激起了反思。

回公司后，他立刻着手进行了全面的制度调整，彻底优化了作息节奏和绩效权重。

再加上近期公司被天铎资本封杀，无需再卷流量、抢热搜，那种原本强加在员工身上的“疲惫感”和“拼命感”骤减了不少。

起初他也是抱着“反正我靠系统收益，公司营收好坏关系不大”的态度去推进的这件事，甚至做好了业绩短暂下滑的准备。

但出乎意料的是，除却调整之后的最初一两周，业绩确实有所波动，可很快，数据不降反升。

从容的节奏，不但没有削弱团队战斗力，反而让效率和凝聚力提升了一大截。

真正自内心投入工作的状态，比那种被kpI追着跑的焦虑感要高效得多。

张岩拍脑袋的一次决定，却取得了不错的结果，一时间觉得自己会不会真的是个“天才”。

只不过他忽略了一件很重要的事：除了某些真正的人民企业家，绝大多数的老板都只能算是彻头彻尾的资本家，在他们的意识中，根本就没有“先不考虑业绩”这个选项，更不用谈真正的关怀员工本身这件事了。

巡视了一圈自己的“第一块地盘”，张岩对如今这番有条不紊、气息沉稳的公司面貌颇为满意，点了点头，迈步走向那间只属于他的总裁办公室。

他黑丝包臀裙的专属秘书，早已在里面等候多时，等着和他交流工作。

。。。。。。

。。。。。。

听着专属秘书阮蔓含糊不清地汇报着工作，张岩一边眯着眼睛一边漫不经心地点头，脑中逐渐已经将公司最近的整体运转状况了解了一遍。

“接下来，你听我说就行，专心做事，不用回复。”

他调整了一个更舒服的姿势，语气淡淡，却带着不容置疑的清晰指令。

“有两件事交给你处理。

第一，最近直播没什么起色的主播，全都安排他们去自我提升。

培训费公司可以出，但前提是必须看到实际效果。