在食堂吃最便宜的盖浇饭。
在公司最角落的工位上写文案。
被组长抢方案。
被人事当空气。??????????
没有一个人知道。
第二天上班,赵鹏飞在白板前开早会。
"上周那个品牌案子客户反馈不错,后续执行方案要跟上。远舟,你把延伸方案写一下,周五之前给我。"
"好。"
"排版不要做太粗糙,上回那个字体都没统一。"
他的语气很随意,像在吩咐一个实习生。
我比他入职晚一年,但做的活和他一样多。不同的是,我的活最后都挂他的名。
"知道了。"
早会散了。
杨帆走过来。
"又让你加班写方案?"
"没事。"
"你就是脾气太好。"
杨帆摇摇头,回了工位。
我打开文档开始码字。
一边码字,一边想一件事。
按照公司章程,重大人事调整、财务决策、股权变更,需要股东会三分之二以上票数同意。
陆知寒持股31%。
我持股22%。
两个人加起来,53%。??????????
不到三分之二。但过了半数。
在公司目前的股权格局下,陆知寒想做任何重大决定,绕不开我。
我虽然不能一个人说了算,但我有了一个关键位置。
一个坐在最角落工位上写文案的人,对总裁的决策拥有关键一票。
想到这,我接着码字。
赵鹏飞在对面打了个哈欠,刷起了手机。
秦妙语从人事部出来,跟前台聊了两分钟,又回去了。
她精致的高跟鞋踩在地面上,节奏很稳。
在这个公司里,她走路的姿态比任何人都从容。
因为她掌握着所有人的"进"和"出"。
不过现在有一个人的"进"和"出",她管不了了。