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第69章 以身相许（第1页）

我抬起头，用吃惊的目光看了看刘莉，然后又将目光转移到郭大年身上。

郭大年神色平静，只是冲我微微点头微笑。

我又看了看董事长叶荣松，叶董也是一脸平静，脸上看不出丝毫波澜，目光中居然流露出一抹欣赏之色。

我到这家公司都快七年了，这七年来没人注意过我，更没人真正赏识过我，被埋没了七年了，难道真的要时来运转一步登天了？

当然，这一次提拔的人不光只有我一个，每个部门都有人下有人上，管理层做了很大的调整，这种调整力度，几年来都十分罕见。

如今的瓷砖家私市场越来越难做了，市场竞争进入白热化，暴利时代成为过去，行业内每个公司的利润都在减少。

因此企业主们也都在拼命的换人换血换思想，寻找更为适应当下市场的人才。

商业时代就是这么残酷，每个人都有机会，每个人也都可能被淘汰，这已经成了常态。

以前那种一个人在一家企业干一辈子的时代成为过去，每个人都要面对残酷的竞争，不能适应这条规律的人并将被淘汰。

刘莉宣布完任命，逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人，在我的脸上分明多停留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大家都应该清楚职场的规则，谁能为企业创造价值和利润，谁就是企业最需要的人，无人可以替代。

反之，谁不能为企业创造价值和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有义务，也没有能力去养闲人。这是市场规律，每个人都要尊重，不尊重规律的人必将遭受惩罚。

这次提上来的，要更加努力，兢兢业业做好自己的本职工作，成为企业需要的人；

而这次被调整出去，或者降级使用的，也不要过于灰心，只要你干得好，老板一定会看到，并给予相应的奖励，恢复原来的职务。

我们的企业算是比较人性化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了什么？

当然是为了我们更好的工作，为企业，为我们自己创造价值。”

“说得好！鼓掌！”郭大年喝了一声彩，带头鼓掌。

其他人稀稀拉拉也鼓起掌，掌声里明显有怨气。

其实刘莉说的话是很客观的，并没有献媚的意思，职场本身就很残酷，只有尊重规律的人才能活下去。

刘莉接着说：“几位被降职使用的同事，还有新提级的同事，都说说想法吧。”

一开始没有人愿意表态，被降职使用的心里有怨气，委屈，不服，恼羞成怒，不想说。

新提拔上来的，包括我，是想说不敢说，这时候得意忘形，说出来的话怕以后成为人家的笑柄。而且这时候表态，容易引别人的妒忌心，还是低调点比较好。

我扭头看了眼我们部门的经理曾碧樱，这个女人年龄比刘莉和我都大，在我们公司已经干了十年了，好不容易熬到经理的位置上，结果这么快就被打了下去，心里十分不服气。

尤其是，这些年我一直是她手下的小兵，原本与她搁着主管、副经理和经理这三级关系，以前她看我都是俯视的。

而且在此前公司要裁员的时候，她给刘莉递上去的裁员名单里就有我，这说明她不仅不看重我，而且不喜欢我。

然而出了趟差回来，我一下子跟她平起平坐了，大家都是副经理，只是分工不同，这让她怎么能够接受，情何以堪啊。

既然没有人抢着言，那只能点名了，刘莉当其冲就点了曾碧樱的将，说道：“曾经理，你是公司的老人了，跟着公司风雨同舟十年了。你先带头说说吧，给同事们做个表率。”

“我没什么可说的，尊重公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信任。

通过今天的降级使用，对我如同当头棒喝，有很强的启和警醒作用。我们必须居安思危，不能躺在功劳簿上吃老本了，必须强化工作热情，大干特干，争取短期内尽快提升员工素质，做出更好的成绩。