笔趣阁

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  如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

  这里头主要是为了芯片联盟的展。

  如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

  猫厂今年一共离职十二名员工。

  其中五名是被开除。

  猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。

  另外七名员工是真的离职。

  两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

  含着热泪走的。

  还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

  这种虽然不是猫厂员工了。

  可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到6圻那边的猫厂创业基金的扶持。

  这个东西才刚开始弄。

  不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

  只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

  十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

  另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

  但这个不算离职。

  猫厂除了给一抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

  比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

  父母家人也能得到一些帮助。

  造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

  你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

  钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

  然而公司想要长久展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

  你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

  林冬哪知道这些啊。

  他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

  之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

  凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。

  付出总有回报。

  这是一个很毒鸡汤的东西。

  可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。

  林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。

  “林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。