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第814章 标准之争（第1页）

苏明远的改革方案，在御史台内部公布。

立即引了激烈的讨论。

有人支持，认为这是正本清源之举。

有人反对，认为这是多此一举，徒增麻烦。

还有人观望，不置可否。

争议最大的，是明确的考核标准。

苏明远提出，要量化政绩。

比如，一个知县的考核，应该包括

税收完成率、民事案件处理数量和质量、刑事案件破案率、水利工程修建情况、百姓投诉率、辖区人口增长或流失情况……

每一项，都有具体的数字。

然后根据这些数字，计算出一个综合得分。

这在理论上很好，但实际操作中问题重重。

大人，一个资深御史提出质疑，这种量化方式，恐怕有失偏颇。

何出此言？

比如说，税收完成率，那御史说，有的地方富庶，税收自然多。有的地方贫困，税收就少。如果只看完成率，对贫困地区的官员不公平。

所以要设置基准线，苏明远说，根据各地的实际情况，设定不同的目标。完成了目标，就算合格。额完成，就是优秀。

可是这个目标如何设定？那御史追问，由谁来定？

由朝廷根据各地的实际情况来定，苏明远说，每年调整一次。

那又回到了主观判断，那御史说，设定目标的人，如果徇私舞弊，整个考核还是会失公平。

这确实是个难题。

任何制度，都需要人来执行。

而人，就有可能徇私舞弊。

所以需要监督，苏明远说，目标的设定，要公开讨论，要听取各方意见。而且每年要复核，看看是否合理。如果不合理，要及时调整。

这又增加了工作量，那御史说，而且，就算目标设定合理，数字也可能造假。官员们为了好看的政绩，完全可以虚报数字。

所以需要核查，苏明远说，派专人去实地核查，看看报上来的数字是否属实。

核查的人，又如何保证不被收买？

这个问题，一环扣一环，似乎没有完美的解决方案。

苏明远沉默了片刻。

他意识到，任何制度设计，都不可能完美无缺。

总会有漏洞，总会有人钻空子。

关键不在于设计一个完美的制度，而在于不断地改进。

现问题，就解决问题。

出现漏洞，就堵上漏洞。

这是一个持续的过程，而不是一劳永逸的方案。