秦家餐桌规矩,食不言寝不语。
午饭后,秦胜昔收拾妥当去打高尔夫,他晓得老三习惯午睡,临走特意没喊他。
车子刚动。
秦鸣春拉开副驾闪现,“我也去。”
六月日头不算太毒,秦胜昔戴上墨镜戴,借变道瞥秦鸣春,那家伙正看文件呢。
倪惠敏的是华雅员工档案。
倪红安。
秦胜昔默念两遍——没印象。
那厢。
秦鸣春已经把手机屏搓出火星了,愣是找不到想要的答案,“还有其他资料吗?”
“亲属回避有吗?”他补充。
秦胜昔后知后觉,老三吃饭问的“什么关系”是查亲属,“没有,华雅背调很专业的。”
言外之意人事不可能出错。
听出大哥话里的维护,秦鸣春没往下接,点开同时来的另一份文件。
——倪红安历年工作考评。
表单密密麻麻,秦鸣春一目十行,重点看了她四年来的业绩和能力指标。
专业过硬,执行力强。
上一任品牌经理给到清一色的好评。
“co1ork是什么?”秦鸣春忽然问。
他留意到末尾一行小字补充,倪红安转组,从co1ork到meTime,一年半后越级晋升为策划主管,跳过了高级策划岗。
大厂晋升分三种:逐级、越级、破格。
他实在不觉得倪红安有越级资格。
秦胜昔没直接答,看着前挡风眯了眯眼,语气里半是感慨,半是回忆。
“华雅靠隔离霜起家,这几年市场倒逼,总不能一个品吃到死。”
“五年前集团开了个年轻副线,对标就不提了,可惜c端表现平平,半年就砍了。”
“后来,集团启动数字化与年轻化转型,成立新的事业部,想说孵化一个能直接对话新一代消费者的品牌。”
“meTime?”秦鸣春接话。