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第451章 捣乱（第2页）
我们要的是工作，是稳定的饭碗！
你们大众这么大公司，在别的地方建新厂，就不能把我们这些人调过去吗？
非要让我们自生自灭？”
这话问得尖锐，也问出了很多人的心声。
大家都看向张维。
张维看着这个技术员，他记得资料上显示这人姓李，是车间的一个技术骨干，平时表现不错，但这次异常活跃。
“李工问得好。”
张维不慌不忙，“新厂在豫章，需要的是适应新生产线、新工艺的技术工人和管理人员。
我们确实会从各工厂抽调一部分骨干过去，但数量有限，而且要经过严格的选拔和培训。
琴岛工厂的每一位员工，只要符合条件，都可以报名参加选拔，我们一视同仁。
但不可能所有人都过去，这点希望大家理解。”
“那不符合条件的人呢？就活该被扔下？”
李工不依不饶，语气带着明显的煽动性。
“要我说，你们就是没诚意！关厂可以，但得给我们所有人都安排好出路！
不然，我们就去市里、去省里反映，让全国人民都看看，你们大众是怎么对待老员工的！”
这话一出，会议室里气氛又紧张起来。
几个原本平静些的代表，也被他说得有些激动。
张维盯着李工，忽然问了一句
“李工，你好像对我们豫章新厂的情况很了解？连新厂需要什么人都知道？”
李工一愣，眼神闪过一丝慌乱，但很快掩饰过去
“我……我也是听别人说的。”
“听谁说的？”
张维追问，目光如炬。
张维不再追问，但心里已经大致有数。
这个李工，还有另外两个一直眼神闪烁、时不时插话挑唆的代表，恐怕没那么简单。
他们的诉求已经出了合理的范围，更像是在故意制造对立，激化矛盾。
他不再理会李工，转向其他代表，语气诚恳
“各位，我理解大家想要更好保障的心情。
但请大家也理解企业的难处。关停工厂是断臂求生，是为了让更多人能活下去、展好。
我们能做的，就是在法律和道义允许的范围内，尽最大努力帮助大家过渡。
培训、招聘、困难帮扶，甚至内部岗位推荐，这些我们都会做实。
但要求集团把所有八千人都安排好‘铁饭碗’，这不现实，也没有哪家企业能做到。”
他看向老赵“赵师傅，您说呢？咱们能不能实际点，看看这个方案里，哪些地方还能再为咱们工人争取点实惠？”
老赵看了看手里的方案，又看了看张维诚恳的脸，叹了口气
“张总，你说得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要补偿能按时足额，培训真能学到东西，招聘会不是走过场，我们……我们也认了。”
有了老赵这个在工人中有威信的人表态，其他大部分代表也渐渐冷静下来，开始就方案的具体细节。
比如培训内容、招聘会企业质量、补偿放时间节点等。
提出问题和建议。
张维一一解答，能当场拍板的当场拍板，需要研究的也承诺时限。
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