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第四十章 改革发展（第3页）

虽然原料合格，但你们的质量管理体系存在明显漏洞。检查组组长严肃地说，我们必须依法出具整改通知书。

虚惊一场，但教训深刻。送走检查组后，刘致远立即召开质量整顿会议。

高展不能以牺牲质量为代价。他在会上宣布，即日起成立质量提升专项小组，我亲自担任组长。

然而，危机接踵而至。第二天，省环保局又接到举报，称公司污水处理不达标。又是一轮紧张的应对。

连续不断的行政检查明显是有人在幕后操纵。夜澜通过关系打听得知，的旧部与某些监管部门人员过从甚密。

这是商业报复。夜澜在管理层会议上说，我们必须主动出击，不能总是被动应对。

她建议启动反不正当竞争诉讼，同时向纪检监察部门反映相关情况。

但这个建议遭到部分人反对：我们现在应该集中精力保生产，打官司只会分散精力。

正当内部争论不休时，一个更大的危机爆了。

清晨六点，刘致远被紧急电话惊醒：公司在云南的茉莉花种植基地遭遇特大冰雹，两百亩花田绝收。

视频画面触目惊心：原本应该含苞待放的茉莉花被打得七零八落，花农们在田间地头失声痛哭。

完了。。。老王看着损失报告，声音颤抖，这是我们的核心原料基地啊。。。

更糟糕的是，由于气候异常，其他产区的茉莉花也大幅减产。原料市场价格应声上涨3o%。

现在不是追究责任的时候。刘致远强压心中的震惊，立即启动应急预案：第一，全力寻找替代原料；第二，与客户协商调整交货计划；第三，动用一切资源保生产。

三个应急小组立即成立。苏小娟带队飞往广西寻找替代原料，夜澜负责与LVmh谈判，老王留守保障生产。

苏小娟在广西现了转机：当地农科所新培育的桂茉莉1号虽然香气略有差异，但通过技术调配可以接近原有品质。只是新品种价格高出25%，且需要重新进行安全性评估。

夜澜与LVmh的谈判异常艰难。法方代表坚持要求按合同履约，否则将追究违约责任。

不可抗力条款不适用于这种情况。视频会议中，法方律师态度强硬，气候异常不属于不可预见事件。

与此同时，生产线因为原料短缺开始限产。工人们看着闲置的设备，士气低落。

屋漏偏逢连夜雨。一周后，公司核心技术人员集体提交辞职信——竞争对手开出三倍薪资挖人。

这是有预谋的围攻。夜澜看着辞职信，面色凝重，原料，客户，人才，他们同时在三个维度起攻击。

刘致远站在办公室落地窗前，望着略显空荡的厂区。夕阳的余晖将他的影子拉得很长，这个曾经带领公司闯过无数难关的汉子，此刻感到了前所未有的压力。

他想起父亲常说的话：做生意如逆水行舟，不进则退。现在，舟至中流，风急浪高。

深夜的办公室，灯光依旧明亮。刘致远独自分析着各项数据，试图在绝境中寻找突破口。原料缺口，资金压力，人才流失。。。每个问题都看似无解。

突然，他的目光停留在研报告的一行小字上：桂茉莉1号的香气成分中，芳樟醇含量比传统品种高o。5%。

一个大胆的想法在他脑中形成。

第二天清晨，他召集全体管理层：我们不找替代方案了，我们要创造新方案。

会议室里，众人困惑地看着他。

立即启动新茉莉计划刘致远在白板上写下方案，第一，与广西农科所深度合作，独家买断桂茉莉1号的种植权；第二，研基于新品种的东方茉莉系列产品；第三，提前启动上市融资，用资本优势打破围剿。

这个逆向思维的方案让所有人震惊。但仔细想来，这确实是打破僵局的最好办法。

可是。。。LVmh那边怎么办？夜澜问。

我去法国。刘致远下定决心，当面说服他们接受新产品。

三天后，刘致远带着样品飞往巴黎。在LVmh总部，他不仅展示了新产品的优越性，还带来了完整的升级方案：我们可以将这次危机转化为机遇，共同开高端定制香型。

法方最初持怀疑态度。但在盲测中，东方茉莉的独特香气征服了调香师的鼻子。更关键的是，刘致远带来了一个无法拒绝的合作方案：古城公司让出部分利润，换取共同研的机会。

谈判持续了整整一周。当刘致远带着新合同回国时，不仅原料危机解除，公司还获得了与国际巨头深度合作的机会。

与此同时，苏小娟在广西的谈判也取得突破。古城公司获得桂茉莉1号的五年独家使用权，一举掌握了稀缺原料资源。

上市工作也传来好消息：证监会核准公司创业板Ipo申请。资本市场的肯定，让公司获得了与竞争对手抗衡的实力。

一个月后，东方茉莉系列正式上市。凭借独特的东方香调，产品迅打开国际市场。曾经围攻公司的竞争对手，反而因为错失先机陷入被动。

站在新落成的研中心顶层，刘致远望着繁忙的厂区。危机过后，公司不仅没有倒下，反而站上了新的高度。

但他知道，商海浮沉，从无坦途。更大的挑战，永远在前方等待。