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第1112章 三旗围孤垒（第2页）

照这度烧下去，伊藤洋华堂撑不了多久。

可真正的风暴，才刚刚酝酿。

就在伊藤洋华堂疲于应付价格战时，7-11与罗森几乎同时出手，将目光投向了它的员工队伍。

高薪、晋升通道、职级跃升——一张张写着“优厚条件”的橄榄枝，悄然递到了一线店长、区域主管乃至总部骨干面前。

这一次，7-11的动作比以往更狠、更准、更快。

背后推手，是光辉国际霓虹分公司。

这家全球顶级猎tou机构，在本地深耕多年，人脉织网密布，信息触角敏锐。他们不仅能迅锁定伊藤洋华堂的关键岗位人选，更能用专业话术击中职业痛点，让对方心甘情愿转身。

在光辉国际全程操盘下，挖人行动近乎势如破竹。

短短七天，伊藤洋华堂收到近千份辞职申请。

其中，847人最终入职7-11。

这个数字，让铃木敏文指尖凉。

847人。

包括63位现任店长、112名副店长、以及数十名总部核心部门主管。

这些人，是伊藤洋华堂真正能跑起来的腿脚。

他们集体出走，对伊藤洋华堂的冲击，不逊于鲜食供应链突然崩断。

铃木敏文亲自劝留。

他加薪、许职、画远景，话讲得实在，态度也诚恳。

可没多久他就明白白忙一场。

他能开出的薪水，拼不过7-11；能腾出的位子，也远少于7-11。

彼时7-11正狂奔扩张，四处抢人。不仅起薪高，升职快，连带职级跳档都干脆利落。

对那些在伊藤洋华堂憋屈多年、眼看晋升无望的人来说，7-11不是选项，是出路。

更关键的是——7-11蒸蒸日上，伊藤洋华堂却前路茫茫。

这种时候，几乎没人会把“再等等”当真。

铃木敏文忙得脚不沾地，却束手无策。

他比谁都清楚公司账面早已赤字累累。若为留人硬涨工资，等于撬动整套薪酬结构。

单看一人月薪多五千日元，数字轻飘。可全公司五千多名员工，每月多支27oo万日元；一年下来，就是三亿多日元！

这笔钱，眼下伊藤洋华堂根本扛不动。

而对想走的人而言，五千日元连塞牙缝都不够。

他们跳去7-11，起码升一级；就算平级跳槽，薪资也稳压一头；真升了职，差距更大。

近两成员工递了辞呈。整个伊藤洋华堂便利店系统，顿时人心浮动。

铃木敏文和高管层强压风声，可底下议论照旧嗡嗡作响。

不少中基层主管，干脆把辞职信拍到了桌上。士气散了，指令下不去，执行全打滑。

铃木敏文一度动过念头干脆批掉所有辞呈，一并清退。

转念即止。

真这么干，7-11立刻吞下这批骨干，扩张如虎添翼；而伊藤洋华堂则会因核心岗位真空，交接断档，连锁崩塌。

最后只得让人事部先“压着”辞职信不批复。同时火启动大规模招聘，拼命补缺。

但招人的度，追不上走人的脚步。

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