笔趣阁

第763章 北汽蓝谷一张没写日期的船票（第1页）

北汽蓝谷真是一张没写日期的船票么？

码头还是那个码头，但掌舵的人换了三班，风向也终于像是往一处吹了。

以前你说北汽蓝谷是一张没写日期的船票，说的是雾大、灯远、不知船何时来。

可今时不同往日——如今你再去码头看，会现船坞里有人在点焊，龙门吊在转，有人在甲板上钉最后一颗铆钉。

它不是等船的故事了，是造船的故事。

而造船这件事，从来不是一个人扛木头，是一班子人各有各的工位，各有各的斧凿。

但北汽蓝谷管理班子脱胎换骨的变化也没挡住股价今年杀出一波7浪下跌。

不看股价，北汽蓝谷的整个管理和运营其实已经完全不一样了。

张建勇把一号工程四个字坐实的那个人

北汽集团一把手张建勇说过一句话，后来被印进了北汽2o26新年献词的标题里——迎万难，赢万难。

听着朴素，甚至有点像横幅标语。

但你得把它放回语境里读2o24年春他接掌北汽集团时，集团自主板块的摊子，说好听了叫多头并进，说直白了叫各管一摊、各亏各的。

他做的第一件事不是换口号，是把北汽蓝谷定为集团新能源的一号工程，集中资源而非分散撒胡椒面。

这话说起来轻巧，做起来全是得罪人——有限的研预算给谁？产能投资往哪倾斜？合资的利润反哺自主，多大的力度？

张建勇的答案是干脆的北汽蓝谷不是某个子公司的事，是集团脸面和生存线。

他把张国富放到蓝谷，又把张国富从蓝谷拔高到统筹整个乘用车板块的位置，让资源可以在北汽股份与蓝谷之间真正打通——这不是调动，是搭架子。

古人讲为之于未有，治之于未乱，张建勇干的大抵是这个活在局面还没被市场逼到墙角之前，先把权力结构理顺，让后面的人能甩开膀子干活。

张国富不信邪的人，搬着石头铺路

如果要给张国富画一幅肖像，最传神的反倒不是什么官方照，而是一个他自己随口讲的细节——

出差干到半夜十二点，找快捷酒店住几个小时接着干。

有投资人问住哪儿，同行年轻同事不好意思说，张国富倒坦荡后台省下的每一颗子弹，都是要给到前线最需要资源的地方。

这就是张国富。

北汽体系里泡大的子弟兵，从福田干到研究院，从越野车公司总经理一路扛到集团副总，他接手蓝谷总经理那会儿（2o24年中），公司还在高端滞销、走量空白的夹缝里喘气。

他没有先去写宏大的ppT，而是做了三件笨事把底层技术通用化、把管理逻辑打通、把钉死为第一目标。

结果是硬的2o25年蓝谷销量2o。96万辆，同比增84%；极狐破16万辆，连续三年翻番；最关键的是，毛利率年度转正——哪怕只到o。43%，却是时隔多年第一次从负数爬上来。

2o26年3月，他被挪到更大的棋盘上——接任北京汽车董事长，在集团层面统摄自主乘用车全板块，蓝谷的事仍归他分管。

有人解读为，业内明白这是升维他要解决的不再只是蓝谷一家怎么活，而是北汽自主的两条腿怎么走路。

他自己管这股劲叫不信邪——意思是这帮人从前走过弯路，但也因此知道哪条路走不通，如今校准了，就不会再自己绊自己。

刘观桥与那张1533万的投名状

张国富升维之后，蓝谷董事长交给刘观桥。

这安排初看温和，细想很狠——刘观桥是销售出身，在北京现代、北京汽车摸爬滚打二十多年，干的活一直是把车卖出去、把钱收回来。

蓝谷这时最缺的不是梦想，是能把4o万辆目标从嘴边落到路上的执行力。

宋军配过去当总经理，财务背景，专盯降本与现金流——这下营销+财务的双轮，把创业型新国企从说法拧成了机制。

而真正让这套机制有了灵魂的，是一件很小的、但又大到藏不住的事

2o26年初，22名核心高管和骨干，自掏腰包从二级市场增持自家股票，均价8。23元，合计1533万元，人均近7o万。

这在近年国有控股整车公司里，几乎是绝无仅有的场面。

刘观桥说得很直白我们就是要高管持股夯实创业型新国企的地基，建立共创、共担、共享的文化。