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第159章 好久不见啊（第3页）

宋pro落地十万左右。

帕萨特落地二十万不到。

再加上其他奖励。

6一鸣这场直播光抽奖花费了一百万。

消息一出。

全网沸腾！

【离谱！昨天开播秀就算了！今天怎么又送这么多啊！】

【话说6总这抽奖没有问题吗？】

【6总这有个鸡儿问题！收的没他送的多！纯粹的慈善主播！】

【淦！这一天抽一百万！一个月下来就是三千万！他到底靠什么赚钱啊！不会真是慈善主播吧？】

【。】

一场直播一百万。

全网6一鸣独一份了。

此时。

6一鸣下播后边吃饭边接通了徐玉晶打来的电话。

“6总！昨天的销量数据统计出来了！销售额是四百多万！”

说这话时徐玉晶满脸兴奋。

6一鸣到d音是给他的带货直播间是带来了庞大的流量。

他这带货直播间说是在卖货，不如说是开了一家线上市。

大部分物品都是他们自主联系厂家生产的。

全天二十四小时直播。

卖的东西可能只有斐济杯没有上货了。

而且经过她的优化。

当前利润达到了三成左右。

也就是昨天一天的利润就高达一百二十万！

当然。

这也是赶上了热度高的时候。

等热度过去应该就会降低下来，像八月份收入平均下来也就二十万左右一天。

听到这话。

6一鸣嘴角上扬。

带货直播间是未来一段时间的风口。

现在风还没起来就这么赚钱了，可想而知等风来了是有多夸张。

带货直播间全权由徐玉晶负责。

此时成绩已经做出来。

6一鸣自然要给功臣准备一份厚饼。

挂断徐玉晶的电话后。

6一鸣联系到了曹思韵。

电话接通瞬间他轻声道：“帮我起草一份激励计划吧！徐玉晶那边每年拿出盈利部分的百分之三当做年底分红资金，按照不同岗位的贡献分下去！普通员工按照工龄最低五百！往后每年涨百分之二十，剩下的就给高层制定一个期权激励。”

期权激励。

让员工具有主人翁意识。

从单纯的雇佣关系转变为利益共同体。

是最常用的激励员工的方法之一。

今年多的不说。

赚一个亿应该问题不大，百分之三就是三百万了。

可以说当前他最赚钱的一个公司，就是这个已经做得小有起色的带货直播间了。

闻声曹思韵点头道：“好的！给我两天时间！”

曹思韵的办事效率主打的就是一个高。

听到这话6一鸣笑着表示不急。