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第616章 我想先咸鱼翻身挣扎一下（第2页）
但一些打工人就不行，面对陌生的领域会感到害怕。
涂青承认，自己升职之后一直都心惊胆战，害怕工作上出错，也害怕因为自己没有能力，让追随他的成员们失望。
不过有了赵居士的提点和网友给的建议，涂青决定先咸鱼翻身，挣扎一下。
果然，他就是一个俗人，还是放弃不了“升职加薪，迎娶白富美”的梦想啊！
接下来，涂青这一个月过得异常忙碌。
他不仅要在公司里调度人员，还要写程序，另外还找了以前做这个职位的前辈，软磨硬泡地约已经离职的前辈出门吃饭。
他花费了不少心思跟金钱，终于让前辈开口，跟他说说做这个职业的诀窍。
“你这个人，就是性子太过老实，在工作上畏手畏脚。你现在的职位，已经相当于初步踏入公司的管理层，手下有十几个成员被你管着。”
“你要是再这么畏缩下去，前怕狼后怕虎的，团队迟早会被解散，你带不起来。”
“责任虽然很沉重，但也就是那么一回事，你习惯了就好了。而且你能力不错，真出了事情，你也可以挽回的，但你要放手让手下的员工去成长，不能总是帮他们事后补票。”
“你以为你不骂他们，他们就会很安心吗？有的人得骂啊，骂才会成长啊！你什么事都帮他们做好了，那他们做什么？他们也没成就感啊！”
“管理员工跟写程序，是不一样的。而且我从来就不觉得你说的责任有多么沉重，我们就只是个程序员啊，你又不干违法犯罪的事情，怎么就那么害怕担责呢？”
“虽然我们公司的项目吧，分分钟都上百万，但这个项目又不是你的团队在跟进。”
“那么多个团队一起跟进，一旦生错误，也很好找出来，你是不是担心你的团队犯错了，那些钱都要你赔偿？”
前辈话语一顿，涂青会意地给他倒酒。
前辈喝下酒，“你想多了，公司没这么绝情，真出了什么事，公司会承担大部分责任的。公司任命你当上主管，也是经过考虑的，不可能说你一做到这个位置，就要为项目负责。”
“真这样做，谁还乐意干啊，万一公司什么项目进行的不顺利，那不就能随便找个人顶锅负债了吗？”
“你啊，就是想太多。”
涂青怎么也没想到，自己会被前辈指责想太多。
哦，还有太老实。
前辈继续传授他的经验经，“我跟你说吧，当一个高层负责任是好事，但有时候你也不能太过负责人，一松一弛，才能给下面的人捞钱的机会，不对，不是捞钱，是出头的机会。”
“你要是管的很严格，你自己难受，你手底下的人也难受。”
涂青半信半疑。
得到前辈的教导后，他回到公司里，按照前辈说的话，开始放手一些项目。
他不但自己放手，还任命了好几个小组长，让小组长来监督进度，然后定期向他汇报就好了。
于是项目的压力分摊到了小组长身上，但小组长又是各自做各自的，将项目进行了拆分，所以只是比平常工作还要更认真一点就行了，没感到压力很大。
涂青只是放手了一个星期，感觉公司内的气氛都改变了。
他重拾了一点信心。
在放手后，他也没打算完全按照前辈那套方法去做。
如果那个前辈真的做得很好，深得老板的心，也不会被炒鱿鱼啊，所以自己上网课进修管理。
公司开始慢慢成为他的试炼场，每个星期，他对自己的成员都实行不同的管理条例，试过996，还试过995，更试用965、964也都折腾了出来。
后来涂青惊讶的现，实行朝九晚六只上四天班的964，居然让手底下的人效率更高，而且个个都自愿加班，非常有激情。
于是涂青请示了领导，拿自己的成员为试验田，进行了964工作制度，试验了三个月，连连拿下三个大型项目，一跃成为了公司里数一数二的精英团队。
这是个意外之喜。
领导看中涂青的才能，觉得他是个可造之材，于是又把他提溜升职……涂青奋斗了十年，坐上了这个公司副总的位置！
