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第705章 规模（第2页）

下班后、周末，工人们在这里散步、聊天、下棋、带孩子玩耍。

考虑到购物需求，工厂又建了园区市就在综合服务楼一楼，约一千五百平方。

日用品、零食、饮料、电器、手表……一应俱全。

康源饮料和中岛电器的产品在这里以员工价出售，市价八折。

卡地亚手表也有专柜，员工价九五折。

当然也有医务室，配备两名全职医生和三名护士，免费为员工提供基本的医疗服务。

大病转诊到合作的医院，费用由园区医疗保险承担。

最后就是成立工会，杜绝欺压员工，保证员工权益。

园区设有正式注册的工会组织，由工人选举产生代表。

工会每月与管理层开一次会，反映工人的诉求和建议。

工会的意见，管理层必须书面回复，并在一周内给出处理方案。

工厂报纸也公布了厂区未来规划。

让工人们振奋的是，园区还在规划更多福利设施。

工厂福利幼儿园已经开始建设，预计1987年9月开学。

免费招收园区员工的子女，聘请持证幼师，提供全日制托育服务。

工厂子弟学校也正在规划中，拟建一所九年一贯制学校，从小学到初中。

员工子女优先入学，学费全免。

最大的惊喜就是，公司计划在园区附近建设一个住宅小区，产权属于公司。

但在园区工作满二十年的员工，可以以市场价购买房屋，产权直接过户到个人名下。

消息一出，整个园区都炸了。

“满二十年就能买房？还是过户的？”

“老板疯了吧？这得花多少钱？”

“二十年啊……我今年二十五，干到四十五就能有自己的房子了。值！”

一个老工人红着眼眶说“我在江岛干了三十年工厂，从来没听说过哪个老板会给工人盖房子。

以前的老板恨不得把你的骨头榨干了扔掉，这个老板……是真的把我们当人看。”

辉煌工业园的管理模式，和江岛老牌家族企业形成了鲜明的对比。

盒记的工厂工人每天工作十二小时，月休两天。月薪两千八，没有任何保险。

宿舍是六十人一间的大通铺，夏天没有空调，只有一个破风扇。

食堂是免费的，但只有白饭和咸菜。

新鸿鸡的工厂，稍好一些，月薪三千二，有简单的工伤保险。但加班没有加班费，每年只有春节放三天假。

工人辞职要扣一个月工资，怀孕直接辞退。

包纸的工厂，管理相对规范，但工资水平偏低。工人每月两千五左右，宿舍八人间。

最大的问题是安全，工厂的消防设施形同虚设，曾生过一次小火灾，所幸没有人员伤亡。

而辉煌工业园呢？

普工三千八起步，技术工四千五到六千，主管六千到八千。每年根据绩效调薪，幅度百分之五到十五。

每天八小时，每周五天。加班自愿，加班费按一点五倍计算。

每月至少休六天。

养老、医疗、工伤、失业，全部由公司缴纳。工伤医疗费用全额报销，养伤期间工资照。

法定节假日全休，带薪年假七天起（工龄越长年假越多），婚假三天，产假九十天（产假期间全额工资）。

每季度有季度奖，每年有年终奖（通常为两到三个月工资）。

还有全勤奖、安全奖、质量奖、创新奖等各种名目的奖金。

甚至，在某些方面，辉煌工业园比大陆的国营工厂更加人性化。

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