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第143章 家的感觉（第2页）

去公司得路上随便买了杯喝的，就来到了办公室，到得太早了，吴世贤还没来呢。

不过隔壁koko短视频软件研那边正工作的热火朝天。

转眼间，koko公司已经创建一年多了，现在的koko已经颇具规模了，上个月林明源又花钱租了两层用于办公。

整个koko的人数估计已经过一百人了。。。。。。。。

由于林明源喜欢当甩手掌柜的原因，所以他在招募管理层人员的时候，最关注的就是工作经验，往往优先考虑的就是那种懂技术又有过管理经验的人才。

而且还总喜欢从大公司里挖墙角，为此他甚至还愿意多给些酬劳，不过这都是应该的。

人嘛，不都是双标的嘛，他不喜欢别人挖他墙角，但是却喜欢挖别人的墙角。

虽说koko自创建起到到现在，走了点弯路，但总体的展方向上的大体是没毛病。

目前正朝着一个欣欣向荣的方向展着，估计用不了一年就能正式走出尔甚至走出韩国，面向全世界了。

当然能有如此前景，绝对少不了林明源的功劳。

创立公司到现在林明源很少参与具体的管理，主要把控的只是大体的方向，具体的工作都是手底下一帮高管们来完成的。

因为koko的办公氛围相对其他公司还算是比较轻松，比较愉悦和谐的，少了许多的勾心斗角。

当然表面上是这样的，具体什么情况林明源也不大了解，毕竟他现在都很少来这里了，有事情也都是电话联系的，具体情况他上哪里能知道。

不过有时候弄点勾心斗角也对企业起点促进作用不是嘛，而且大部分人为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作应该也不会做的太过。

就今天看来这些人还算用心，认真执行着各方面的安排。

有时候还会考虑到公司有什么需要完善的地方，时不时就聚在一起互相商量着，试图做到让林明源满意。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

上面管理层和和气气的，下面的员工们自然也会过的舒服点。

普通员工之间平时倒是谈不上竞争，因为大家福利待遇什么的都差不多，外加又没有业绩方面的压力。

而且最关键的是工资从不拖延，几乎不加班，就上次生了那种事才迫不得已多加了几天的班。。。。。。。

虽然说koko公司目前是不挣钱的，不过福利待遇好啊，普通员工们唯一需要做的就是老老实实把产品开好，仅此而已，没有别的了。

就是稀里糊涂之间培养出的koko企业文化，可以说是深深影响到每一位新加入的员工们，让他们有了一种这是自己家的感觉。

要是别的公司效仿koko的这种方式，恐怕创业恐怕早就凉凉了。

当然在现如今的职场中那是相当的罕见了，众所周知软件开那是相当费脑子的，以至于大部分的程序员三十不到的年纪都开始脱，甚至是秃顶了。

不过在koko这里程序员们心情愉悦，而且还不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着。

他们的办公效率反倒挺高，别看目前的开度有点慢，但是这都是可以理解的，毕竟公司的一百来号人，一半以上的程序员都是刚毕业几年而已，不过好在踏实肯干，胜在扎实可靠。

而公司上层的高管们放开了干，反而还取得意想不到的效果，吸引了越来越多的人才加入。

现在的公司还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响，不需要费林明源太多的精力。