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第708章 抄作业（第6页）

这个小团体要人有人，要钱有钱，要正治背景有政治背景，要人脉关系有人脉关系。

谁看不见李学武在商贸沟通，企业管理上的才能，谁又看不见李学武的正治观念，思想先进的优越性。

正治敏感度极高，处事果决干练，很有指挥才能。

尤其是人格魅力和行事作风上，更是让人折服。

一想到这些，设计处众人看着夏处长侧身站在李副处长身边汇报工作也就不觉得奇怪了。

设计处现有的自主管理项目均是同保卫处合作的，而主要的经济来源也是通过保卫处来筹集和分配的，夏处长跟李副处长汇报工作没毛病。

夏中全更是知道，李学武把这么多大学生分配给他，分配给邝玉生，就是看重轧钢厂的设计研和生产工作的，这是一条正确的道路。

科学展和保证生产是持续提升创造产能，形成研和生产动态平衡的主要途径，更是保证轧钢厂企业活力的必要标准。

李学武现在做的事，做的安排，都是在给轧钢厂未来的展做铺垫，做基础设置。

科学展离不开正治思想，更离不来高标准的技术人才。

正治思想李学武暂时解决不了，那就解决技术人才的事。

“搞个技能培训班，师带徒的老模式太笨拙了”

李学武看着四级工手工搓零件还是觉得度太慢了，轧钢厂的生产设备必须升级改造。

而基于这些人的思想和能力，让他们改造也只是挪挪步子，走不了几步。

必须把这些新来的人才使用上，今年不行，明年不行，后年一定要有所成绩的。

“让老师傅，高级工程师下来给他们讲课，加快融入到设计车间的度”

大学习、大讨论不是不学习，也不是不要知识了，而是要重新建立知识文化学习的系统。

现在李学武的经历就代表了旧的知识学习途径通过大熔炉的改造，生了质的改变。

沙器之看着领导拿着那份报纸眯着眼睛看了好一会了，表情还是那一个表情，动作也是那么一个动作，如果不是他了解李学武的性格，真会以为领导在看到自己的报道而沾沾自喜呢。

李学武获得的荣誉多了，就连劳动奖章都没有表现出过分的欣喜，又怎么会对一篇报道失态呢。

即便这篇报道是人民大报上刊载的。

沙器之想到的也是同李学武差不多，更加注重这篇报道背后的深意。

“机关里传遍了，聊开了，都在讨论这件事，同书记和冯副主任之间的谈话内容热度不相上下”

沙器之拿了暖瓶，一边给李学武的茶杯里续热水，一边轻松汇报着他听到的和了解到的内容。

而李学武则是看了他一眼，将手里的报纸放在了一边，继续看起了桌上的文件。

李学武的工作繁忙，案牍工作就是这样，人会觉得缺水似的。

沙器之将茶杯盖子盖好，见李学武没什么反应，继续说道：“书记那边谈的据说很快，进去没一会儿就结束了，据说谈的很不愉快”。

絮絮叨叨的，李学武也只是当闲话听了，没有在意。

这些事情本就不会成为他工作的主旋律，只是机关生活的一部分。

上午工作组来人进驻保卫处执行调查和检查任务的人李学武也没有见，像是无关紧要似的。

而工作组的人也没有打扰李学武，该做什么就做什么，倒是让保卫处机关里的小道消息收了一收，都怕这些人乱做文章呢。

这种反馈和动作对李学武来说没什么，但对一些部门来说就有些不自在了，负责人纷纷给主要领导打电话。

可现在杨元松和杨凤山分别对工作组进行了警告和处置，如果矛盾进一步升级，很有可能造成不可挽回的影响。

所以杨元松也是决定安抚这些部门的同时，同薛直夫谈了一下，请纪监部门配合工作组的调查工作。

说是配合，主要还是监控，不能让工作组再失去控制，同部门生冲突。

杨元松的决定是妥协后的无奈之举，那杨凤山现在的处境就有些被动了。

工作组到底还是他请来的，轧钢厂所有的干部都记得这一点。

而现在工作组的所作所为都会被这些干部记在他的头上。

干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出现了滞涩感。

这是一种很微妙的感觉，具体的说不上来，但在工作执行过程中就是会有。

厂办的秘书们也是感受到了这种紧张气氛，他们也是明显的感受到了文件传递的频率增多，沟通文件的数量明显增多。

这种行为恰恰证明了各部门一把手不愿意承担责任，互相推诿，工作得不到充分落实和安排，便会反馈回到厂长那里。

工作组的检查入驻，保卫处因为李学武的安排没有出现不适应反馈，其他处室有各种反对的声音都被压了下来，但也有部门持支持和主动态度的。

比如服务处。

现在厂机关里的人都在押宝，押王处长运气逆天，绝处逢生。

现在谁不知道服务处王处长跟工作组那些人关系最好，谁不知道服务处王处长在工作组那边最有面子。

而服务处也接到了王处长的工作安排，加大配合工作组调查工作的力度，主动帮助工作组执行监督检查工作，同时要尽可能的为工作组提供方便。

这是什么行为！