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第446章 引君入瓮（第2页）

管理：分管部门管理。

专项：谠建、意识形态与其他专项，

那么作为集团领导的李学武能够兼顾这么多工作吗？

并不能，神仙来了也不行。

这还得说李学武年轻，精力旺盛，能力突出，换个老干部，早就承受不住歇菜了。

但就算是李学武，也只能是提纲挈领，抓大放小。

这个时候就需要他和刘维站出来帮助李学武分担压力了。

刘维作为常务副秘书长，配合李学武抓综合管理，具体工作实施，一定会落在他的头上。

从他知道要来红钢集团工作的那天起，他就在研究这个。

综合管理部其他三名副经理是没有资格承担这份职责的。

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如果他的猜测没错，今天李学武找他来谈话，就是这个目的。

在刘永涛看来，抓综合管理有优势，抓具体执行也并不落后。

李学武工作能力强，手里分管的工作多，他的工作就会多。

人要有上进心，还会怕工作多？怕分工多？

有些领导在会议上因为分工问题争得面红耳赤是因为什么？

分工就等于分地，地的好坏决定了今年的收成，重不重要？

地越好越不嫌好，地越多越不嫌多，道理是一样的。

刘永涛的工作能力是很强的，否则也不会交流到红钢集团，他的猜测几乎全对。

“我这个人喜欢直来直去，工作上有什么意见或者建议你都可以当面跟我提，我虚心接受。”

李学武微笑着讲道：“业务上有不熟悉的，慢慢来，跟刘维同志讨论，或者来找我都行。”

“按照组织工作要求，我要给你分配工作，压压担子了。”

“我服从组织要求，一定积极配合您的工作。”

刘永涛的表态很积极，正如当初在饭桌上他说的那样。

李学武并不在乎他怎么说，还是看他会怎么做。

之所以不在乎，是因为他对综合管理部，对集团管理工作有充分的信心。

陈寿芝不好好做工作都要滚蛋，他刘永涛也不例外。

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三月十日星期一，红钢集团正式下发干部调整命令。

集团科学研究院无人机研究所副所长上官琪将担任钢城飞机制造厂副总工程师职务。

此前已有联合职业技术学院高级教授杨爱信担任钢飞副总工程师的任命，这是集团加强科研教育与生产实践结合的一个信号。

就在组织工作部和技术发展部考察相关技术人员继续充实生产企业技术管理和研发工作的时候，集团内部迎来巨大变动。

首先是很多人都已经猜到的，集团谠委即将成立，相关材料已经由综合管理部整理，相关领导审核过后上报给了市里和部里。

其次，综合管理部正式成立信访办公室，副秘书长刘永涛担任办公室主任，监察组二处处长冯晓晽担任副主任。

按照传出来的说法是，集团决定从信访工作开始，全面整理整顿集团各级机关工作秩序。

关于人事任命的消息，虽然很容易引起大家的关注，但这个消息很快便淹没在了关于信访办工作调整的讨论之中。

红钢集团原本就有信访办，不过是挂在组织工作部下面的。

现在调整到综合管理部，正应了集团管委会上传出的，由秘书长主持工作纪律整顿的消息。

让更多人心惊胆战的是，信访办在集团管理架构中本是科室级别，负责人应该是行政18级。

但现在由副秘书长刘永涛担任办公室主任，明显是高配。

有过体质内工作经验的都知道低职高配意味着什么，更别说监察组二处处长担任副主任了。

这两人组合在一起，直接拉高了信访办的工作效率和强度。

消息正式公布，很多人可以预见，举报信会像雪花一样飞进信访办的信箱。

以前挂在走廊上落灰的摆设，现在成了很多人的催命符。