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第425章 吃了大亏（第3页）

“管委会这边的担忧同您刚刚的观点有些相似，怕原装引进的生产线经过改造以后出现问题，既耽误产能又影响设备完整性。”

“唔——”付成微微点头，道：“我是听了孙教授的汇报，他也讲了，不排除有这种可能。”

“任何技术的进步都会有损失，都会有看不见的风险，但这不是阻碍进步的理由。”

李学武手指点了点餐桌强调道：“没有技术和设备革新，我们永远要吃人家剩下的。就像这盘蜗牛，知道它是道菜，却不知道它凭什么是一道菜，我们又不敢说它不是菜。”

两人的声音在众人刻意的关注下逐渐显露了出来，耳边没了声音，两人这才注意到大家都在看着他们。

“说好了放下工作，享受生活的。”

程开元笑呵呵地看着两人说道：“怎么又谈起工作来了。”

“随便聊聊，说到技改了。”

付成缓缓点头，看向李怀德说道：“李主任，接待任务结束后，我打算下去转转。”

“去东北吗？”李怀德看了看他，又看了李学武一眼，这才点头道：“你是负责技术的主管领导，下去转转当然是要得地。”

他缓了缓，又道：“秘书长的工作重心要放在集团这边，你下去看看也好。”

“技改是件大事。”薛直夫看着付成，道：“集团要摸好脉，这样才能对症下药。”

红钢集团管委会十一人，其中三人为核心领导小组成员，四人为专职主管领导，其他四人则为主管副总经理。

李学武虽然是秘书长，但他总经理助理的身份也被视为副总一列。

较为特殊的，班子里李学武兼任东北工业发展总公司总经理职务，张劲松则兼任亮马河生态工业区管委会主任的职务。

两人作为副总级别的领导，又掌握着集团较为重要的两个区域，地位尤为特殊。

虽然副总付成在班子排名中先于李学武，但手中实际的权利和意向较李学武差了很多。

不止是付成，程开元也是如此。

今天这场聚餐，算是将集团长久以来发展过程中不断积累的管理矛盾全盘曝光。

李怀德很清楚，集团的组织架构出现了问题，不是当初设计的不够好，是当初谁都没想到，集团会有今天这样的规模。

可清楚归清楚，李怀德是不敢轻易做出调整的，有些人的分工牵一发而动全身。

比如说程开元，明明是负责工业的主管副总，但他和工厂之间还隔着一个李学武。

李学武的身份是集团管委会秘书长，兼任的却是集团主要工业负责人。

付成是集团技术负责人，但管不到科研院，景玉农是总会计师，可还负责人事。

这种复杂的局面并不是李怀德一厢情愿的，而是组建集团以来权利和责任不断演化催生出的一种结构。

他已经同部里和市里做了沟通和汇报，手里一直在筹划着工作分工的新方案。

之所以迟迟没有下定决心，跟目前的形式，以及班子成员的状态也有关系。

谁能想到，骂了几十年的敌人竟然要来访问了，双方即将握手言和开门做生意了。

墙上带着“警惕”字样的宣传标语刷了不到一年，现在看起来竟然有些落后了。

真是没地方说理去。

李怀德看着满桌的佳肴却要谨慎地下嘴，知道自己身体不好，也有感于自己老了，跟不上时代了，看不清未来了。

他要求李学武尽快完成东北工业的布局回到集团主持管委会的运营工作，就是有这个自知之明，需要李学武来顶在前面。

这三年他都不知道是怎么过来的，提心吊胆，很怕走错了路。

听着众人闲谈的话，有的刺耳，有的好笑，他也知道，自己掌控局面的能力正在萎缩。

新的时代要来了，新的机遇也要来了，他没有完全的自信，就要主动放权。

调整班子成员分工，其实也是对自己手中权利的一次分解。

他不主动放权，怎么调整别人的分工。

“各位领导吃好喝好啊。”

何雨水听见服务员的提醒，笑着走了进来，招呼道：“还请领导们多提宝贵意见。”

“怎么样？我就说这顿饭不白吃。”

李怀德对女同志永远有一颗宽厚的心，笑着同身边的薛直夫讲道：“现在来收账了，你们看着办吧。”

“人家小何可是说了，都要提意见，您可不能不认账啊。”

薛直夫点了点餐桌同李怀德说完，又笑着对何雨水问道：“是这样说的吧，小何同志？”

“我们当然希望领导多给我们提出宝贵的意见，这样才能促使我们进步和提高。”

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