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第395章 进修（第2页）

所以从去年开始各工交企业便迎来了职工的爆期，李学武知道今年会更多。

红钢集团已经提前制定了相关的方案，包括开通联合学校入学招生考试特别通道，集团特需人才招录指标，以及后续的定向培养渠道等等。

要想通过父母的关系直接接班，在红钢集团是不可能的了，只能是考，各种渠道都需要考试。

就连每年给出的针对转业和复员的招录指标都有针对性的考试，不是所有人都有进红钢的机会。

随着亮马河生态工业区的主体项目工程完结，这里便成为了京城屈一指的卫星城市。

这里工作和生活的条件被视为四个现代化的样板工程，每年都有领导来调研和组织各级干部来学习。

也正是基于此，红钢集团是京城最炙手可热的好单位，不少人更是打着红钢集团的旗号骗吃骗喝。

靠的无非就是帮别人安排工作，或者提供考试的内幕等等。

后者的难度比较高，但前者就很简单了。

有人请托安排子女进入红钢集团，他先吃一顿，然后告诉人家怎么报考，怎么准备，怎么考试。

这人说的内容绝对靠谱，因为是红钢集团公开布的，只要订阅联合工业报或者收听联合广播电台就能知道。

但这个世界是存在信息差的，有的人就是不知道，或者知道一星半点，没有仔细研究过招考内容。

这些人多是红钢集团的职工，有的甚至是机关里的办事员，对外都很隐蔽地说自己跟哪个领导关系好。

他是不需要做任何事的，只要知道招考程序就行了，等考试结果出来，只要是找他的人能考上，那就是在为他的“关系”做广告，会有更多人送人情。

这个年代，下顿馆子都是稀罕事，更别说送人情了，几毛钱怎么拿得出手。

要送人情求办事，最少也得是十块八块的标准，这还不是事情办成以后的好处费。

如果没考上怎么办？

好办，他们就说集团某领导突然下来检查，盯着现场，他们找的关系不敢伸手。

或者说名额已经拿到了，但是被某领导的关系给占去了，反正有的是理由。

甚至会用考试成绩来说话，说考生的成绩太差了，就算是想操作都难。

充其量不收好处费罢了，要埋怨也埋怨不到他们，甚至还会让主家觉得对不起他们，是自己的错。

之前的吃请以及礼物当然不会退还，吃进去的饭是吐不出来了，礼物就算他们要还，人家也不敢收回。

为啥？

因为这次不成，还有下一次呢。

就是吃定了这些人的心理，他们才敢肆无忌惮地又吃又拿。

你要说集团职工干部管理条例管不管？

管，但也得管得着才行。

送礼的不言声，收礼的很低调，全都是私下里进行的交易，怎么管。

就算送礼的找后账，也得拿得出证据才行，调查也需要时间，这无形之中就产生了办事成本。

李学武回来辽东之前就处理了这样一个情况，集团运输管理处计划科的一个办事员，吃也吃了，拿也拿了，这些都还罢了，关键是他还睡了。

人家请托他办事，看他矜持着，为了孩子不用回乡下受苦，认也就认了，豁出去了。

结果孩子没考上，人家不干了。

他要退礼物人家都不干，必须把孩子安排进去，他提上裤子可以不认账，人家可是啥都豁出去了。

事情闹大了，新成立的信访和纪律监督部门将问题汇报到了李学武这里，当事人更是堵到了集团大门。

当然了，没有正常出入证明，对方是进不了大楼的，但人家也没想进来。

堵着大门，脸都丢尽了。

李学武能怎么办，一方面要求运管处配合信访办一起去安抚对方，同时要求相关部门加快调查处理。

他回来辽东的第二天该人员的处理结果就通报出来了。

在红钢集团，工会的约束力较低，绝大多数情况下都会积极配合业务这边的工作。

要通过对一名职工的开除处分决定，工会的配合相当重要，尤其是这种产生不良影响的情况。

信访那边询问了李学武关于后事的处理意见，李学武是没松这个口子的。

也就是说，宣传政策，尽快给出处理结果，提供力所能及的帮助，但绝对不能绕过人事管理办法。

无论对方损失了什么，都不能成为入职集团的条件。

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