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第293章 居不易（第3页）

当然了，李学武的精明与干练，不是一般人能比得了的，这位集团在辽东的负责人能不用一分一毫就能撬动一个影响集团展的大项目。

用别人的钱办自己的事，这已经不是境界的问题了，是思维，也是智商的区别。

周万全没有从市里得到针对李学武的支持，那么他就要充分地考虑，在如何处理后李怀德时代的同时，面对即将开始的李学武时代。

不可否认的是，谷维洁在红钢集团工作了四年多都没能出李怀德的掌控，他才来几天。

就算能完整地继承谷维洁的影响力，他在处理李怀德的时候还能分出多少精力来针对李学武？

虽然才来红钢集团工作一年不到，但他已经很清晰地认知到李怀德在业务上的能力也就是个处长级别。

但在组织管理以及工作思维上，绝对是个难缠的角色，尤其是有李学武的存在。

说起来，从见面到现在，两人并没有很直接的矛盾，互相甚至都没有说过对方的坏话。

但他们就是站在了对立面，这是周万全不想看到的，也是最无奈的选择。

他在来红钢集团工作之前就已经做了调查，知道李怀德在集团内部影响力很深。

想一想，程开元、谷维洁、薛直夫、景玉农、高雅琴、张劲松等人，几乎是前后脚来的红星厂。

现在集团的班子中，只有董文学和李学武是红星厂培养出来的干部。

而李怀德一直都是他们两人的主管领导，这份关系如何理解就不用多说了。

你要非说熊本成也是，那确实，但老熊一年四季都配合着李怀德的表演，某种意义上来看，他不算老李的自己人吗？

集团除了这三人，都是外来户，而且都是最近几年来到红星厂或者集团的干部。

集团干部职工天然的趋向于信任李怀德一系，他们在站稳脚跟的同时，要面对的就是这种怀疑。

这些年在红星厂，在红钢集团折戟沉沙的干部又有多少，这种怀疑绝对是有根据的。

连根子最硬的苏维德都栽了，他算个啥。

老苏最起码还是条狗，他只不过是一枚棋子。

他连“打狗还要看主人”的狗都不是，他是随时都可以放弃的棋子啊。

当他带着某种任务和使命来的时候，他的力量是强大的，是李怀德都需要忌惮的。

但当他消耗时间，没能取得更大的成果时，这种力量会随着时间削弱，而且越久削弱的越快。

现在的他在面对李怀德的时候都有些力不从心，是因为苏维德一事，他选择在错误的时间做了错误的选择。

他不该那么快顺了李怀德，更不应该让老李有机会放过苏维德，李怀德让他输了两次。

一个李怀德都这么难对付了，下个月谷维洁就要走，如果年底的时候李学武再回来，他该怎么办？

市里既然没有给出针对李学武的支持，那就是不反对他缓和与李学武的关系了。

他是这么理解的，即便他曾经暗算过对方，但他依旧坚信这个世界上会有一种关系因利益而改变。

老李已经老了，不仅仅是这两年身体上的变化，还有心态上的改变。

上面已经对他的未来感到失望，更不会在未来再给他上升的机会。

这一点集团很多人都看出来了，唯独李怀德自己蒙在鼓里，还在偏执地努力着，不服输的样子。

如果能想到这一层的话，那么凭借李学武的聪明，以及站在辽东置身事外看待集团这两年，可他依旧选择支持李怀德的意义是什么呢？

很有意思，对吧。

他明明看出了老李根基深厚却缺少上升的动力，可就是没有要提醒老李，为什么？

这个问题值得思考。

所以在演出结束后，众人走向休息室的时候，他主动与李学武聊了两句，关于辽东的那个案子。

联合调查组悄然间从辽东撤走，却留下了一块没能弥补的空间。

李学武并没有刻意地安排人去处理这件事，但在辽东，就在东北工业展总公司成立之际，一场关乎集团在辽东所有工业企业的基层组织人事变革开始了。

一大批青年干部从各个方向抽调到辽东，又从辽东挑选了一大批中年干部补充到各个方向。

这一场堪称换血的人事变革，直接打散了各个圈子多年形成的默契和关系网。

尤其是一些关键部门、关键岗位的调动，甚至连集团机关都受到了影响。

由总经理李怀德亲自牵头组织的清库行动，不仅仅是针对各个单位进行广泛意义上的审计调查，更是对关键岗位的履职情况进行摸底排查。

都知道今年集团会有大的动作，都在翘以盼，都在铆着劲的干。

所以上半年，也就是过去的第一个季度，集团整体展情况非常好，数据非常的亮眼。

年初决定并实施的财务管理办法给各个单位的展注入了强心剂。

单位有钱了，激励工人和开新的项目也有了胆子和自信，所以业务量呈现出了井喷的态势。

一边是手握剃刀切割腐烂的骨肉，一边是胡萝卜加大棒，让集团这头工业怪兽跑得更有力量。

对于周万全的主动示好，尤其是点到了对联合调查组在钢城的配合，李学武不太为之所动。

严格意义上来说，他想什么时候让调查组走，就能让对方什么时候走。

甚至他都不用说出来，凭什么要欠周万全的人情。

联合调查组从钢城撤走，那是周万全收到了“到此为止”的提醒，又不是主动鸣金收兵的。