笔趣阁

第209章 做大做强（第2页）

店里的生意越来越好，还有很远的客户慕名前来买衣服，这让李清韵想到了开分店，抢占市场。

跟白玉商量一番后。

她们决定，扩大规模，成立服装公司，办正规的加工厂，做自己的服装品牌。

自产自销。

于是白玉找了她的一个熟人过来看店。

两人开始跑起了分店的事情。

江母仍帮忙管着加工这块。

她做的久了也喜欢上了这份工作，找到了自己的价值，加上这也算儿媳妇的事业，也应该帮衬。

开分店意味着需要加大投入，选址装修，还有加工这块也需要增添人手才能忙的过来，店里也需要找合适的营业员。

这半年来李清韵和白玉每月底都会分一次钱，不知不觉，店里的流水已经达到惊人的三十八万多。

刨去材料，人工等各种成本，还有三十万左右的净收益。

两人都没想到，靠自己的力量竟然挣了这多钱，都干劲十足。

这三十万块，李清韵和白玉已经各分了十万块，现在公账上还有十万块，作为运转资金。

手里有钱，心里不慌，做事情也有底气。

既然决定做大做强，就要舍得投入。

两人分工合作。

白玉负责搞定店铺和装修。

这次他们决定直接买下房子做店铺。

白玉人脉广，很快就在京市各个繁华的地方，买下了几套房子。

很快就装修好了。

这些房子虽然地段好，但架不住这个时代房子便宜，五套房子一共也就花了两万块。

这还是她没有讲价的结果。

第一家店的房子也被她们买了下来，卖家还狮子大张口，刻意抬高价格，李清韵为了避免后期麻烦，也同意了，爽快给钱。

白玉搞定房子装修的时候。

李清韵也没有闲着。

她先是回大院里，找了几个信得过又会说的家属，准备培训一番，安排到各个店里做店员。

那些家属听到她开出的四十块一个月的工资，都纷纷表示愿意做。

而加工这块，她决定按照后世的公司模式来。

从固定的薪资变成按件计费，多劳多得，少劳少得。

签订高额的赔偿协议，约束工人。

加工车间暂时还在二进小院。

李清韵先是招了一批愿意学习制衣的年轻女孩学徒。

培训了三天，按培训期间的表现，最后留下了十五个人。

江母统管所有人，从加工变成了管理，工资从一百块变成了两百块。

负责跟李清韵对接款式和采购原材料，加工进度等一些杂事。

清欢和大妮二妮三人是小组长，每人管一个小组，一组五个人。

工资从五十块变成了一百块一个月。

但是他们的责任同时也增加了，需要对手底下五个人每天的工作负责。

顾母年纪大了，她不想做管理，只想做点动手动脚干活的事情，挣点钱。

李清韵现在负责掌握大方向。

白玉还是管理店铺这边的事情，几个营业员全归她管。

店里的营业员那边也有严格的管理制度，每天要盘点入库出库的数量，记录流水，每天跟白玉那边汇报。

虽然工作不轻松，但是胜在工资高啊。

几个人都死心塌地的跟着干。

喜欢我在六零靠养娃走上人生巅峰请大家收藏我在六零靠养娃走上人生巅峰本站更新度全网最快。