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第374章 第369章 姓王利好云计算（第1页）

周六，云事业部加班的同事反映，没看见副总裁刘勃。

这很正常，员工加班是因为活儿没干完，没有让高管也来加班的道理。

但是到了周一，刘勃也没来上班，下属也没收到他的日程更新。

一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会他缺席了。

有人给他在内网的im发了条信息，但是没有显示已读。

与会的几个总监开始闲聊。

等了五分钟，看刘勃还是没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口了：「要不，大家先散了，我去刘总的办公室问问？」

几个总监合计了一下，总不能一直坐半小时闲聊，副总裁不来，这个对齐会就没意义了。

于是散会。

王浩去了刘勃的办公室，助理坐在门口，看见王浩过来主动打招呼：「王总。」

「刘总在吗？」王浩问道。

「没有，刘总还没来。」　　「他是出去开会了？」王浩又问。

助理低头查了一下日程，说道：「我这里没有显示有外出的安排，我也不知道他在哪。」

到了副总裁这个级别，偶尔不在，有可能是有什么紧急的工作外出处理，轮不到下属来问。

可连助理都不知道就不太合理了。

关于接下来灵台的方向，听说要接入汤圆协议，但是具体是个什么进度、什么章程，王浩还在等刘勃的指示，刘勃不在，他的进度就受影响了。

王浩回到办公室，把项目进度文档更新了周五和周一上午的进度，准备通过内网im发给刘勃，这样等他上线了可以随时审批。

结果发现刘勃的帐号被注销了。

王浩心里咯噔一下。

系统出问题了？还是离职了？

如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，而递辞职信的时间就要更早。

在很多公司，高管的离职通知期可能要长达半年，毕竟岗位重要，继任者不好找，交接要花的时间也长。

除非发生什么意外情况，高管不声不响突然离职的情况是很少见的。　　——嗯，在鼎盛倒是也不那么少见。

然后王浩的电话响了，是ceo郑晓波的秘书，内网通信录能给直接同步每个电话对应的名字和职位，但这是王浩第一次接到这个号码的电话。

看到来电显示的一瞬间，王浩心中突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的想法。

当初张弛突然离职的时候，王浩作为他手下的产品总监，又是内核项目灵台的负责人之一，其实是有希望竞争副总裁之位的，只是输给了刘勃。

现在刘勃突然失踪，莫非是轮到我了？

王浩不敢怠慢，赶紧接起电话。

对面的声音并不傲慢，甚至透着几分客气：「王总监吗？您现在有空吗？郑总想让您上来一趟。」

王浩上到四十九层的路好像特别长，一路上他心里都在打鼓。

他已经忍不住开始幻想自己当上副总裁的光景了。

到时候平时那些同事们得是什么感受？

羡慕，嫉妒，再表现出一些讨好来？那些跟我吵过架的人现在该汗流浃背了吧。

这个体验他自己就有，在一个多月之前刘勃升职的时候。　　真是风水轮流转啊。

电梯快到了，电梯门打开之前，王浩最后又对着电梯门的倒影整理了一下自己的头发，又紧了紧领带。

秘书领他到办公室门口，先进去了一会儿，又出来：「王总监，郑总请您进去。」

王浩又控制了一下自己的表情，走了进去。

郑晓波看了他一眼，说道：「坐。」

王浩坐下，屁股没敢坐实，背挺得笔直。

郑晓波开口说道：「刘勃因为个人原因，已经离开公司了。」