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第996章 向前的怒火（第1页）

向前长舒口气，他在任职上倒是无所谓，他向来主打一个我是组织一块砖，哪里需要哪里搬。

“道理我懂，军人以服从命令为天职。”向前放缓语调，语气不卑不亢，“我担心的不是我个人承受不承受非议，是这份过快调整，会间接给您那边带来麻烦。”

“南疆基层官兵，一年多时间，大家跟着啃硬骨头，刚把局面稳住，专项经费刚刚落地，大批修缮更新项目正要铺开。”

“官兵们刚看见这片海一步步变好，主官骤然调离，部分一线指战员心里容易生出浮动，担心之前的努力半途而废。”

“全军干部队伍的观感，破格任用，用在危急关头无可厚非，但间隔周期太短，容易让部分同志产生导向误读。”

“会有人觉得，实干打底、深耕一地不如短期出彩就可以快提拔，这不利于踏踏实实扎根岗位的风气导向，这些，才是我顾虑的地方。”

秦定远那边的叩桌声停了，听筒里能听见轻微的茶水杯盖磕碰的轻响。

“你能想到这一层，很难得，不少干部遇到这种破格机遇，满心只会看到岗位平台，根本不会去琢磨队伍风气、基层人心这些旁支问题。”秦定远的声音褪去方才那一丝冷硬，回归沉实。

“总部班子开会的时候，这些争议点全部摆上过台面，反复权衡过。”

“为什么会考虑你，不是单单看南疆这一年多的成绩，在赴南疆之前，你在多个岗位层层历练，海上危机处置、抢险救灾、班子整顿，履历底子是攒出来的，不是靠南疆这一年凭空堆出来的。”

“南疆，是把你的能力充分显现出来的舞台，但这不是舞台的全部。”

“至于队伍观感，组织会把控宣传口径，不会大肆渲染这次人事调整为破格提拔。”

“对外只讲战略方向形势变化，出于海防全局需要进行跨区干部调配，把出点落在任务需求上，而不是个人功绩上面。最大限度规避导向偏差。”

秦定远从另一个角度解释道“说现实点，你从南疆到东疆那也是平调，也没说让你升到j来吧，情况没你想的那么遭。”

“南疆官兵那边，就更需要你做好过渡，过渡期之内，你要站好最后一班岗，把项目推进，交接做扎实，只要防务持续向好，工程不停保障不降，基层自然看得见，人心就不会乱。”

向前默默听着，心里那层关于任职周期的疙瘩，一点点被捋开。

他不是抗拒东疆的重担，只是要把每一处潜在的连锁风险，全部摊开，提前看到，提前推演预案。

“明白了。”向前缓缓开口“组织既然已经把这些层面都推演过，那我没有个人层面的异议。”

“但我依旧坚持两点，第一，充足的交接缓冲期，人不仓促拔调；第二，继任者无论最终选定是谁，我会毫无保留，所有的得失经验、项目进度全部完整移交，不藏私，不留后手，您几位得给南疆选个好司令员啊。”

秦定远应道“这也是组织的要求。”

话音稍顿，话锋重新切回东疆的现实局面。

“再回到东疆的事，你之前讲到，到任初期希望多调研，少急着动大调整，还有班子磨合需要组织前期铺垫，这些我们记下，可我也要提前给你打一剂预防针。”

向前腰背微微一挺，神色郑重。

“这点我心里有数。”

“对内可以慢，可以调研，可以兼容原有思路，对外，主权底线寸步不能退。”

“局势一旦起摩擦，不会因为我刚刚履新就手下留情，真遇到突事态，该出手，我绝不会犹豫，分寸我自己拿捏，强硬反制和管控冲突等级，两者并不冲突。”

“我不会因为怕犯错就缩手缩脚，同样，也不会被对手牵着情绪走，贸然把事态推到不可收拾。”