九五小说网>老板撕了我的离职单 > 第13章 正式问责（第1页）
第13章 正式问责（第1页）
下午两点五十八分，林听晚走进二号大会议室。
这一次，人比昨天更多。
品牌部、市场部、公关组、法务代表、hR罗敏，还有顾怀成。
长桌尽头的位置空着，直到三点整，顾怀成才推门进来。
顾怀成没有坐下就先说了一句。
“集团要的是结果，不是反复争议。”
林听晚把电脑放到桌上。
林听晚听懂了。
这场会的名字叫正式问责。
它不是为了问事实。
是为了把责任按流程装进一个人身上。
许曼宁把材料给所有人。
投影亮起。
标题是：《盛和新品布会舆情事故责任复盘》
第一页，事故概述。
第二页，舆情数据。
第三页，责任拆解。
林听晚的名字第一次出现在屏幕正中。
现场执行负责人：林听晚。
问题描述：对突舆情响应不够及时，未有效推动替代口径执行。
建议处理：根据员工手册第十七条，启动责任评估。
罗敏坐在侧边，低头做记录。
沈嘉树坐在市场部一侧，没有看林听晚。
顾怀成敲了敲桌。
“先讲事实，不要讲情绪。”
许曼宁点头。
“事实很清楚。布会现场，代言人舆情爆后，执行团队未能及时完成流程切换，导致直播口径与外部舆情冲突。听晚作为现场流程负责人，对执行偏差负有直接责任。”
林听晚抬眼。
“我申请补充事实。”
顾怀成看她。
“说。”
林听晚打开自己的时间线。
第一张截图投上去。
“布会前七天，我向项目组提交代言人风险提示。”
第二张。
“布会前一天二十二点零八分，我送b版应急预案。”
第三张。
“二十二点十七分，沈嘉树转给许总。”
会议室里响起细微的椅子摩擦声。
沈嘉树的脸色很淡，像早就预料到她会拿出来。
许曼宁说：“这些昨天已经讨论过。没有进入最终审批的方案，不能作为正式执行依据。”
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