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第450章 带队实习（第3页）

这东西你儿子闭着眼睛，都能把整条产线给画出来。”

轰！

只半天，消息就在外经贸部给传开了。

几个领导一碰头，就明白是怎么回事了。

人家丁玉峰早就走在前头，针对性的培养出了人才。

而且这人才，还是自己家的孩子。

这一下，不用说了，也不用丁玉峰费心安排了。

大家找不着丁玉峰，只好来找研究院的挂名院长王力。

让赶紧安排人到雄安厂去技术支持。

丁玉峰已经和王力说过这件事情了。

这些学员肯定是要带到产线上去实地实习的。

理论要结合实际，不动手的话，过两三个月，这些学的就会忘掉。

一个合格的技术员，至少要和设备打一年的交道。

才能勉强说把这套设备给拿下了。

然后，丁玉峰还和王力提了个要求。

化肥厂想要技术员过去，得花钱。

这个费用可是学员和研究院赖以生存的资金。

不能不要，而且还不能少要。

另外学员的吃饭住宿问题，也要优先解决。

到一线，也要享受厂技术员的待遇。

外经贸部听到这个要求，根本没有二话。

王力这边收的技术服务费比小日子的，低了十倍也不止。

而且这些费用是给谁争取的？

是给他们的孩子争取的。

他们根本连价都不会还。

还觉得收少了。

等雄安化肥厂再来问的时候。

外经贸部直接就回复，你们抓紧时间把设备地基打好。

技术团队过两天就能到位。

这下反把雄安厂的新领导班子也惊着了。

急问要多少钱。

外经贸部也没客气，直接说先准备一万块钱吧。

才一万？

雄安化肥厂的领导又问，人家技术员来几个，能待多久。

别一万块，只待个两三天就回去了。

那还不如不来。

外经贸部这回傲娇的，直接回复道“随便你们用多久。

一万块是要上交的技术服务费，其他的你们看着办。

要用多少人，就留多少人，工资你们按正常的技术员的工资开就行了。

一个月，两个月随便用。”

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