笔趣阁

第864章 问题层出上（第1页）

蓝舫市地处石市与京市之间，区位优势得天独厚，干部队伍思想相对开放，对新政策接受度高，改革推进的先天阻力较小。

蓝舫市委的思路十分清晰，那就是依托紧邻省会的地理便利，主动对标石市试点的成熟路径，多数制度设计直接参照石市的成型做法，再结合本地实际微调优化，整体推进效率颇高。

但随着改革深入，蓝舫也率先暴露出干部交流“单向流动”的苗头。

3月28日上午，干部二处处长林默抱着一叠摸底台账走进任正浠的办公室，脸色不算好看：“任部长，蓝舫那边的干部交流意向摸完了，情况有点不对劲。”

任正浠抬了抬眼，示意他坐下说。

“蓝舫离省会近，通勤方便，本地干部十有八九只愿意往石市调，提到跨市去别的地市，个个都摇头，反过来，石市不少干部反倒愿意去蓝舫任职，离家近、压力小。”林默翻出统计表格，“这么一来，就成了想进来的挤破头，愿出去的没几个，进出差得太多，再这么下去，干部交流就成了单向流动了。”

任正浠指尖轻轻叩着桌面，沉默了几秒。

他早料到区位差异会带来流向偏差，只是没想到蓝舫的苗头冒得这么快，干部趋利避害是本能，但组织调配不能跟着个人意愿走。

任正浠看着蓝舫市的汇报材料，沉吟良久后，突然提笔写下批示：“干部交流要坚持统筹调配、双向流动，既要尊重干部个人意愿，更要服从工作大局。蓝舫的区位优势是展特点，绝不能成为回避组织交流的理由。”

放下笔，他抬眼看向林默：“你这边按这个口径，给蓝舫市委组织部正式指导意见，明确调出调入大体平衡的基本原则。”

“对符合交流条件、无正当理由拒不服从安排的，先逐一谈话提醒，还不配合的，该采取组织措施就采取，不要手软。”

林默点了点头，拿起材料连忙走出办公室。

省委组织部关于蓝舫市汇报材料的批示传到蓝舫的时候，市委组织部部长杨静心里暗暗叫苦。

他原本想着蓝舫情况特殊，松一松也没什么大不了，没想到省里盯得这么细。

他不敢有丝毫耽搁，当天就向市委主要领导作了汇报，没过几天，蓝舫便通报处理了两名无正当理由拒不服从跨市交流的县级干部，岗位直接调整为非领导职务。

这一手下去，原本蠢蠢欲动的观望情绪立刻压了下去，单向流动的苗头很快被掐住。

与蓝舫的“快中出问题”不同，沧龙市走的是另一条路子。

作为传统化工大市，沧龙产业结构重，干部队伍里工业口、企业转任人员占比高，历史遗留问题盘根错节。

全省改革部署会后，沧龙前后开了两次市委常委会才把方案定下来，不是主要领导不重视，是班子内部分歧实在大。

一部分同志主张紧跟全省步调，乘势而上加快落地，另一部分同志则提出，沧龙工业体量庞大、企转干人员基数大，干部队伍历史沿革复杂，节奏过快容易引思想波动，宜缓不宜急。

最后还是市委书记陈云想拍了板，定下“稳字当头、分步实施”的总基调，先从市直机关竞聘上岗、县区正职档案梳理两项切入，关键岗位异地交流先摸清底数、甄别情况，再分批有序推。

方案报到省委组织部时，不少人觉得沧龙步子太慢，有消极应付的嫌疑。

任正浠却看得很明白，老工业基地的人事包袱重，牵一而动全身，真要是硬推，反而容易捅娄子。

他在回复意见里写得很清楚：允许结合地方实际分步梯次推进，但改革底线不能松、政策方向不能偏，关键时间节点必须与全省保持同频。

批复传到沧龙，陈云想长长松了口气，对着市委组织部长李立说道：“省里是务实的，咱们也别拿着谨慎当幌子，该干的活一样都不能落下。”

剩下的章加市、桃城市、秦市三个地市，被划入第三梯次，直到四月中旬才陆续启动方案论证工作。

这三地要么产业结构特殊，要么地域情况复杂，要么工作基础相对薄弱，延后启动既是给地方留足筹备时间，也避免了全省齐步走可能带来的“一刀切”问题。

针对第三批地市，省委组织部专门抽调业务骨干组建三个指导组。

4月1o日，三个指导组出前一天，任正浠特意召集指导组全体成员开会部署。

会议上，他指尖轻轻叩着会议桌，语气平和却字字千钧：“你们此行的定位是指导、是帮扶，不是督查、更不是问责。”

“不要拿着省里的文件生搬硬套，要沉到一线听真话、察实情，协助地方把方案磨细做实，改革的初衷是激活干部队伍、服务地方展，绝不是为了约束干部、折腾基层。”

任正浠指出，三个地市禀赋不同，指导的侧重点也各有差异。

章加市是传统农业大市，本土干部多、任职固化问题突出，但受经济展水平制约，外地干部流入意愿低，若盲目推进大范围交流，反而可能出现基层治理“空心化”。

指导组的核心任务，是研究探索循序渐进的落地路径，先从市直机关和城关镇打开突破口，再逐步向偏远县域延伸扩面。

桃城市地处省际边界，民营经济活跃，但干部队伍年龄结构老化、专业型人才缺口大，改革恰恰是其引才聚智的契机。

指导组要重点协助优化竞聘上岗与人才引进政策，适当放宽外地干部报名条件，配套完善激励保障举措，吸引更多年轻干部、专业人才流向桃城。

秦市作为沿海开放城市，文旅、外贸产业优势突出，干部队伍视野开阔但基层历练相对不足。

指导组要侧重引导其在竞聘环节增设外语能力、岗位实操考核，干部交流重点对接省直涉外部门与沿海兄弟地市，让人事调整贴合城市展定位。

三地指导思路各有侧重，没有一套通用模板，却始终紧扣“实事求是”的核心原则。

这也是任正浠一以贯之的改革理念，改革拼的从来不是声势大小，而是步伐稳不稳、成效实不实。