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第830章 持续调整（第2页）

他很清楚，太市作为传统工业大市，干部队伍任职固化、思想保守的问题同样突出，与其被动等着改革推开，不如主动入局、先行先试，借着改革东风盘活干部队伍，为太市产业转型扫清人事障碍。

省委和改革领导小组经过综合评估，很快批复同意了太市的申请。

至此，全省改革试点地市从原来的三个扩容为四个：石市、太市、保市、热河市，分别对应省会城市、工业重镇、农业大市、山区欠达市，覆盖了冀北所有展类型，试点的代表性与示范意义愈完整。

厅局级干部的交流调整拉开了大幕，处级层面的双向交流也同步稳步推开。

省委组织部带头垂范，第一批就拿出多个处级岗位与地方进行双向交流，用实际行动践行“改革先从自身改起”的承诺。

干部二处副处长李悦，被免去现职，调任太市晋宁县委书记。

他在省委组织部前后工作了十多年，对干部政策烂熟于心，只是长期在省直机关，始终缺了主政一方的历练。

此番放到晋宁县任正职，既是组织对他多年勤恳工作的认可，也是一次关键的锻炼与重用。

李悦得知自己能够到晋宁县担任县委书记后，也是激动万分。

他今年已经五十三岁，在副处级位子上熬了许多年，本以为大概率要在机关里熬到退休，没想到临到这个年纪，还能有主政一个县的机会。

晋宁县不比普通县区，自胡文峰起，历任县委书记多由市委常委或副市长兼任，分量极重。

若是能在这个位子上干出几分实绩，将来退休前解决副厅级待遇，也并非全无可能。

晋宁县原县长林卫国，则调任省财政厅政策规划处处长，完成了从基层主官到省直政策岗位的跨越。

他常年在县里摸爬滚打，对基层财政运行的痛点难点了然于胸，调到财政厅从事政策研究制定，恰好能把一线实际融入顶层设计，让政策文件更接地气、更具操作性。

晋宁县县长的空缺，由甘单市丰乡县县委副书记骆兴林接任。

他从乡镇一步步干起，县域治理经验扎实，到晋宁后能迅进入角色，保障地方展的连续性。

干部二处另一位副处长吕新兰，调任石市西桥区委副书记、区长，从机关业务岗走上地方政务主官岗位，迎来了职业生涯的重要台阶。

原干部一科科长梁展鹏，因为业务能力过硬，升任干部二处副处长。

与此同时，沧龙市华园县委常委、组织部部长龙书瑶，调任省委组织部干部二处副处长。

龙书瑶有多年基层组织工作经验，熟悉县区干部队伍实情，恰好能为机关政策制定补充一线视角。

除此之外，晋宁县县委常委、岔口镇党委书记李嘉华，调任省改委展规划处副处长，从乡镇一线迈入省直宏观部门，视野与平台都上了一个大台阶，这对李嘉华未来仕途的展大有裨益。

任正浠的老下属马宇，从晋宁县下关乡乡长任上，调任省委组织部干部二处干部一科科长。

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一批机关干部沉下去接了地气，一批基层干部走上来拓了视野，一进一出、一上一下之间，原本板结凝滞的干部队伍，悄然间便活泛了起来。

随着干部人事制度改革不断向纵深推进，还会有更多岗位打破“一地终老”的固化，更多干部将在跨地区、跨部门、跨层级的交流中历练成长，更多岗位将在有序流动中焕生机。

冀北的干部队伍，正迎来一场前所未有的深刻重塑。

而这场牵动全省官场的干部人事制度改革，也终于从纸面的条文与部署，扎扎实实迈出了落地生根的第一步。